Pozdravljeni,obračam se na vas z upanjem,da mi bo lahko kdo pomagal? do nedavnega sem bila zaposlena za določen čas. Po poteku pogodbe mi je rekla nadrejena oseba, da bi mi z veseljem podaljšala ampak mi ne more ,ker že tako ima preveč delavcev. Ok do tu še nekak razumem,ampak kaj se mi je pa zdaj zgodilo?
Grem na razgovor k drugemu delodajalcu in mi tam povedo da so se povezali z bivšim delodajalcem, in kaj vse je ona govorila o meni, da sem konfliktna oseba in da oni prav tako iščejo kader!!
IN ZDAJ ME ZANIMA ALI NI TO KRŠENJE ČLOVEKOVIH PRAVIC?
Ali lahko bivši delodajalec podaja vse podatke delavca?

NAJLEPŠA HVALA ZA VAŠE ODGOVORE,...

Lahko. To je priporočilo bivšega delodajalca. Tvoje je pač slabo. Pojdi nazaj in reši konflikte na miren način. Morda boš kasneje lažje dobila službo. Mi pa v napisanem ni najbolj všeč to, da so ti rekli, da ti ne bodo podaljšali pogodbe, ker imajo preveč zaposlenih, zdaj pa govorijo drugače. Lažejo tebi ali igrajo umazano igro?!

Seveda lahko to počnejo, v bistvu je tega vedno več. Bi pa jaz šla do bivših delodajalcev in razčistila.

nope, negativnega priporočila bivši delodajalec ne sme dat oz. ga novi ne sme upoštevat. lahko da priporočilo (pozitivno), ali ga zavrne (to ponavadi je enako kot negativno). ampak še vedno, mal pobrski po kakšnih pravilnikih in tem, ker se mi zdi da sem to nekje brala, da je prepovedano.

_____________________________

Accept certain inalienable truths: prices will rise, politicians will
philander, you too will get old. And when you do you’ll fantasize
that when you were young prices were reasonable, politicians were
noble and children respected their elders.

HVALA VSEM ZA ODGOVORE, JA BOM ŠLA IN RAZŠČISTILA ZADEVE,KER TOLE JE PA VIŠEK VSEGA.
Mal sem se zanimala in mi je ena na visokem položaju rekla da je to prepovedano,da lahko greš v tožbo!

HVALA ŠE ENKRAT SUPER STE.

Tukaj najdes zakon o varstvu osebnih podatkov: http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200486&stevilka=3836

Se tole iz zakona:

(1) Osebni podatki se lahko obdelujejo le, če obdelavo osebnih podatkov in osebne podatke, ki se obdelujejo, določa zakon ali če je za obdelavo določenih osebnih podatkov podana osebna privolitev posameznika.
(2) Namen obdelave osebnih podatkov mora biti določen v zakonu, v primeru obdelave na podlagi osebne privolitve posameznika pa mora biti posameznik predhodno pisno ali na drug ustrezen način seznanjen z namenom obdelave osebnih podatkov.
 
Samo ce se sklicujes na to, je dovolj.
Sicer so pa taksna "priporocila" v nasprotju z dobro poslovno prakso.

Mislim da lahko, saj se je potencialni bodoči delodajalec na starega obrnil glede tebe oz. najbrž s vprašanjem kaka delavka si bila. Drugo bi bilo,če bi stari delodajalec sam okoli govoril kakšna si,.... V tem primeru ne gre za kršenje varovanja osebnih podatkoav ampak za neko oceno tebe kot delavke.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

Avtomatizirana obdelava osebnih podatkov, pri kateri se o posamezniku lahko sprejme odločitev, ki ima za posledico pravne učinke v zvezi z njim ali na njega znatno vpliva in ki temelji zgolj na avtomatizirani obdelavi podatkov, ki je namenjena ovrednotenju nekaterih osebnih vidikov v zvezi z njim, kakršni so zlasti njegova uspešnost pri delu, kreditna sposobnost, zanesljivost, ravnanje ali izpolnjevanje zahtevanih pogojev, je dovoljena le, če je odločitev:
1. sprejeta med sklepanjem ali izvajanjem pogodbe, pod pogojem, da je pobuda za sklenitev ali izvajanje pogodbe, ki jo je vložil posameznik, na katerega se osebni podatki nanašajo, izpolnjena ali da obstajajo primerni ukrepi za varstvo njegovih zakonitih interesov, kakršni so zlasti dogovori, ki mu omogočajo ugovarjati takšni odločitvi ali izraziti njegovo stališče;
2. določena z zakonom, ki določa tudi ukrepe za varstvo zakonitih interesov posameznika, na katerega se nanašajo osebni podatki, zlasti možnost pravnega sredstva zoper takšno odločitev.

Ah, dejte no... Vsak resen delodajalec bo skušal pridobit kakršnokoli informacijo o potencialnem kandidatu za službo. Pa če to pomeni, da mora dvignit telefon in poklicat kolega iz firme v kateri je le-ta delal predhodno, bo to sigurno naredil. Ne razumem pa, kako je lahko tako "butast", da to na razgovoru pove kandidatu  Če bi jaz imela takšne izkušnje kot tvoj novi šef, potem te na razgovor z mano enostavno ne bi bilo.
Opcija je pa še druga, da je ta "novi" šef blefiral, ker je želel videti, kako reagiraš v nepredvideni situaciji.

Sicer pa - ali bi se opisala kot nekonfliktna oseba?

Pa meni se ne zdi, da je tukaj kdo obdeloval osebne podatke - tko da - tele zakoni, ki ste jih scitirale, so mimo.

Še to - vse več CVjev vsebuje "priporočila", kjer je naveden samo kontaktni podatek osebe, ki jo lahko pokličeš in se pozanimaš o njenem delu. V tem primeru menim, da priporočilo ni nujno in samo pozitivno.


< Sporočilo je popravil K_a_t_i -- 28.10.2008 20:24:31 >

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

jaz se vsekakor pozanimam o delavcu...pa če je prav ali ne...edino tega delavcu ne bi nesla na nos...bi rekla enostavno, da se zanj nisem odločila in basta. saj mi ni treba posebej razlagat svoje odločitve.

bo pa tega čedalje več. kdo pa hoče slabe delavce

_____________________________

...vox populi...