V skladu s 161. členom Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 40/02, v nadaljevanju ZDR) delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev.
To določbo je potrebno razumeti v tem smislu, da ko delavec enkrat izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koledarskega leta pravico do celotnega letnega dopusta pri istem delodajalcu in ni potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti.

Regres je vezan na pridobitev pravice do letnega dopusta (beri prvi odstavek prejšnjega sporočila) in ne na koriščenje letnega dopusta. Torej morate dobiti regres izplačan ne glede na to ali korsitite dopust ali ne.