Pozdravljene!

Dobila sem novo službo in pogodbo o zaposlitvi v predogled, kjer piše, da gre za pogodbo za nedoločen čas s 3-mesečnim poskusnim delom. Naveden je 90-dnevni odpovedni rok, kamor se ne všteva dopust, višek ur ali bolniška.....

Zanima me ali vseeno velja, da je v poskusnem obdobju odpovedni rok 90 dni ali 1 teden kot sem nekje v zakonu prebrala. Kaj pa pomeni, da se vse našteto ne šteje v odpovedni rok?

Da se ne boste čudile, ampak seveda sem vesela nove službe, ampak vsak dan spoznavam, da v tejle službi delam vse le tisto ne, za kar so me vzeli. In bi pač rada imela odgovore na prej zastavljena vprašanja za vsak slučaj.

Hvala za vsako info in lep pozdrav,
m

V času poskusnega dela lahko kadarkoli odpoveš pogodbo o zaposlitvi in odpovedni rok je 7 dni.....90 dni imaš odpovedni rok takrat, ko odpoveš pogodbo o zaposlitvi po preteku poskusnega dela......

Zakon je nad vsako pogodbo in poglej tam kako je z odpovednimi roki, 90 dni je po mojem mnenju preveč, sploh pa ne vem če se lahko pogojuje da v roku odpovednega roka ne moreš koristiti dopusta ali viška ur. 

_____________________________

Če bi rad bil srečen, BODI!!

Hvala.

Ja, saj se je tudi meni zdelo 90 dni veliko, običajno je bil maksimum 60 dni ali celo manj.

lp

Tako kot je liliana napisala. Če imaš poskusno dobo je odpovedni rok 7 dni. Preverjeno.

_____________________________

Z otročičkom ljubezen dobi novo dimenzijo.

Minimalni odpovedni rok je po ZDR 30 dni, maksimalni pa 90 dni.....

Na pogojevanje tega, da v času odpovednega roka ne smeš koristiti dopusta, viška ur, ali bolnške oz. da se ti odpovedni rok za to podaljša pa jaz ne bi pristala....

Ker ti mora delodajalec omogočiti izrabo dopusta.....torej, če se pogodba preneha prej, ti mora omogočiti izrabo pripadajočega dopusta do prenehanja pogodbe o zaposlitvi, torej do konca odpovednega roka.....

Kar se tiče nadur, te bi se itak naj izplačevale......če jih pa delavec ne izplačuje pa mora omogočiti njihovo "koriščenje".....

Zbolim pa lahko tudi, če nisem dala odpovedi.....

In če je delodajalec koliko toliko normalen, bo take argumente sprejel.....ker v času odpovednega roka potem itak od mene ne bo imel nobene koristi, če me bo moral tri mesece plačevati, jaz pa bom fizično prisotna na delovnem mestu in bom zrla skozi okno ali pa srfala po internetu, ker interesa in motivacije za delo itak ne bom imela in mi bo po glavi rojilo samo to, da bom čimbolj zaj.ebala njega, ker je on mene.....

Hvala vsem.

O izbrisu pogoja o nekoriščenju dopusta....... za čas odpovednega roka niče niti slišat.

Imava pa v petek pogovor o pogodbi in javim napredek..
lp, m

3 mesečno poskusno obdobje... To pomeni, da če ga prestaneš, potem dejansko dobiš pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi bi morala imeti zapisan tudi način, kakor se bo ugotavljalo oz. preverjalo tebe in tvoje delo v času poskusnega obdobja - zapisan naj bi bil način preverjanja in pa oseba (ali vsaj položaj osebe - vseeno je, ali piše Marija Novak ali pa direktor, ampak naj bi pa pisalo, kdo te bo preverjal), ki te bo preverjala. Če so pri preverjanju tudi posebnosti (npr. termini preverjanja), naj bi bile zapisane.
In če njihovega prevrjanja oz. usposabljanja ti ne bi prestala, je rezultat to, da si po 3 mesecih brezposlena ter da pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ne dobiš. Kolikor mi je znano, lahko delodajalec to poskusno obdobje prekine samo v primeru tvojih kršitev na delovnem mestu (pa še te morajo biti težje, ne lažje). Lahko pa ti kadarkoli odpoveš - v 7ih dnevih, ja.

Kar se tiče pa koriščenja dopusta in ostalega, ga pa ni delodajalca, ki bi smel napisano zahtevati od tebe. Mislim, da četudi bi ti to podpisala, da ne bi bilo veljavno, kajti, kakor je ena že napisala, je zakon nad pogodbo, tako, da bi se ta člen v primeru spora avtomatsko izničil.

Odvisno, kako veliko ti je do te službe. Če ti je full, potem podpiši, opravi poskusno obdobje in v trenutku, ki ti začne veljati pogodba za nedoločen čas, le to odnesi do pravnika in zahtevaj izbris dotičnega člena. Pa bo. Se pa predtem seveda na ziher pozanimaj, ali bi bil ta člen res ničen, ker ga direktor postavlja nad zakon.

In pozanimaj se še, ali nadure izplačujejo ali ne.