Moj je dobil odločbo 20 dni po osnovi, 2 dni na otroka in 4 dni na zahtevnosti del. mesta.

Kaj pa delovna doba? Ima 18 let skupne delovne dobe. A katera mogoče ve kako je s tem. A je to odvisno o podjetja njihovih internih aktov? Jaz isto v gospodarstv in  dobim nekaj dodatnih  dni na skupno  delovno dobo.


Hvala

Ja, mislim, da je odvisno od internih aktov.

Naj bolj poišči zakon o delovnem razmerju od Kresalove in tam boš točno vedla.

_____________________________

Nasmejanost je božji dar.
Hinavščina po človeška napaka.

Na žalost je odvisno res samo od podjetja...Pri nas ti dajo zgolj tisto, kar je predvideno v zakonu:

- 20 dni osnove
- 1 dan na otroka do 15. leta starosti
- extra dni (ne vem koliko) če si zaščiten delavec nad ne vem koliko let (55?)

Skratka, to je to  - nobenih dni na delovno dobo, izobrazbo, zahtevnost dela....

Kako se v posameznem podjetju obračuna dopust, pa je navadeno v internih pravilnikih.

_____________________________

Ko je volja, se vedno najde tudi pot. Ko pa volje ni, prosto pot dobijo izgovori.

Po Zakonu o delovnih razmerjih je 4 tedne minimalno! 1 dan pripada na otroka in če si star nad 50 let, če 3 dnevi, se mi zdi. Lahko pa ima podjetje sprejet tudi svoj interni akt in tam opisane možne dodatne dneve dopusta. Poglej na odločbi, kakšna je zakonska osnova (mora bit čist na vrhu - preambula), pa se potem vidi, na podlagi katerih predpisov je dopust določen. Lahko mi pošlješ ZS, če se ne znajdeš!

Evo tako piše v odločbi o dopustu  Zakon o delovnih razmerjih (Ur. list RS št. 42/2002 in pravilnika o delovnih razmerjih.
V pogodbi o zaposlitvi sem še zasledila da spada pod kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti UR LIST RS 40-2205-1997.

A v vaših službah upoštevajo delovno dobo v dopust ali tudi ne?