14 dni nazaj sem delala test nosečnosti in mi pokazal  . Noseča sm približno 8 tednov. Moj problem pa je naslednji: pogodba o zaposlitvi mi poteče konec avgusta. takrat bom noseča že 5 mescev. Mislila sm da bi do takrat nekako prikrila da sm noseča toliko da mi podaljšajo pogodbo, vendar po drugi strani ne vem kako mi bo to uspelo... Zavedam pa se tudi da me lahko odpustijo tudi če mi podaljšajo pogodbo. Če jim povem že prej, mislim da mi ne bodo podaljšali. V tem primeru bi bilaa brez porodniške, ki naj bi jo nastopila šele enkrat v začetku decembra...
Ali je v zakonodaji kje zapisano do kdaj moraš povedati delodajalcu za nosečnost? Ali imate še kak pameten razlog kako naj to izpeljem da bi mi pripadala porodniška!
Hvala za odgovore!

< Sporočilo je popravil mamicaTaja -- 30.5.2009 18:10:05 >

mamicaTaja to je popolnoma tvoja odločitev. V kolikor je res, da ti zaradi tega ne bodo podaljšali, potem v kolikor se res da, skrivaj, brez slabe vesti. Drugače so ti pa dolžni en mesec pred istekom pogodbe povedati ali ti bodo podaljšali pogodbo ali ne. V kolikor ti ne podaljšajo in to izveš zadnji dan si avtomatsko opravičena do pogodbe za nedoločen čas.

naš zakon pravi takole
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi in nato v času trajanja delovnega razmerja od vas ne sme zahtevati podatkov o nosečnosti in načrtovanju družine, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem, prav tako jih ne sme iskati sam. Delodajalec tudi ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo teh podatkov ali z dodatnimi pogoji v zvezi s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva ali celo od vas zahtevati vnaprejšnji podpis odpovedi pogodbe za primer zanositve.
upam,da ti tolr kaj koristi.je pa imela sestrična podobno zgodbo,zanosila je med pripravništvom,a se je odločila da vseeno pove in so ji podaljšali.

aja,pa meni se pri prvem ,ni videl trebuh do začetka 6meseca.šele pri konec 6meseca sem zamenjala normalne hlače za nosečniške,pa nisem neka suhica,da ne bi blo pomote,tak da ..itak se nosijo prerezane majčke pod prsmi.

...dokler ti hlače ne počijo!

sicer pa ni res, da ti mora mesec prej sporočit ali ti bo podaljšal ali ne....tudi tista o avtomatskem podaljšanju je iz trte zvita...po poteku roka pogodba preneha in če ti ne ponudi v podpis nove pogodbe si pač na cesti ozirma na zavodu.

to, kaj si pa mislim o tvojem načrtu, bom pa raje zamolčala....

ZDR pravi:

54. člen

(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

1. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

77. člen
(splošno)
(1) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.
(2) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.

188. člen
(varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo)
V času trajanja delovnega razmerja delodajalec ne sme zahtevati ali iskati kakršnihkoli podatkov o nosečnosti delavke, razen če to sama dovoli zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti.


in še tole:

Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih

16. člen

(obveščanje delodajalca)

Delavec mora obvestiti delodajalca o nameri izrabe starševskega
dopusta 30 dni pred predvidenim nastopom dopusta, če ta zakon ne
določa drugače.
....


_____________________________

Biti pripravljen je veliko, znati čakati, je še več, toda izkoristiti pravi trenutek, je vse.

Mamica Taja: mogoče pa bi morala razmišljati malo bolj dolgoročno....veš, delodajalci nimajo radi delavcev, ki  jim lažejo, prikrivajo pomembne stvari, goljufajo....se vadijo na neke luknje....mogoče ti bo podaljšal še tokrat, če ne bo vedel....samo mislim, da si potem pečena. Pa take stvari se tudi hitri razvejo med samimi delodajalci....tak da, premisli in se raje pogovori z delodajalcem.

Pa še tole iz zakona je zelo dvoumno

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi in nato v času trajanja delovnega razmerja od vas ne sme zahtevati podatkov o nosečnosti in načrtovanju družine, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem, prav tako jih ne sme iskati sam. Delodajalec

verjamem, da se to da razložiti tudi tako, da te delodajalec pač rabi zaradi povečanega obsega del za določen čas in takrat tvoja nosečnost je v neposredni zvezi z delovnim razmerjem...neko delo se namreč brez tebe ne more opravljati...
 
Jaz bi te ziher ne gledala veselo, če bi mi ta podatek zamolčala.
 
Razmisli.

_____________________________

...vox populi...

Rija, kaj pa če bi bila v nasprotni vlogi?!
 
   Tudi sama sem na razgovoru za službo, ki sem jo imela že v žepu preko vez (vendar niso vedeli, da sem vmes zanosila), takoj na razgovoru povedala, da sem noseča. Skratka, služba je, seveda, splavala po vodi, sama pa sem potegnila ta kratko. Vprašanje, kako bi drugič reagirala, če bi bila v enaki situaciji!?      
   Nasplošno se držim načela, da delam po svoji vesti in zato ne prikrivam dejstev oz ne izkrivljam resnice.
   Ampak, ko ti nesojeni delodajalec sam reče, da bi te recimo zaposlil, če ne bi imela še 7. stopnje, temveč samo 5. In da naj drugič to pač ven spustim, ko pišem prošnjo za delo. Ker bi imela tako več možnosti?! In to ni samo en primer!
  Očitno je tisti, ki sam zase ne poskrbi dovolj dobro, na koncu res največji bebec! Ker zakoni so že zato, da jih spoštujemo in upoštevamo, ampak dostikrat jih upošteva samo ena stran- to so delavci. Ker vsak ve, da je protizakonito odpustit nosečo delavko, pa se to dnevno dogaja. Ker pogodbe za določen čas lahko samo 3x podaljšajo, pa ti sedaj naštejem 3 firme, samo v centru MB, ki to počno tudi po 5x in več. Skratka, mnogi delodajalci so tudi pretkani in zviti in človek, ki ga postavijo na cesto nima niti volje, niti denarja, niti vedenja, da bi (lahko)obračunaval z njimi.
  Tako da ne govorit kaka banda so ljudje, ki nategnejo delodajalca, saj ko te parkrat peljejo žejnega preko vode (brez kakršnekoli kazni in sankcije), te dobesedno mine do vsega.
   Nisem opisovala samo lastne izkušnje, ampak tudi od treh ljudi, za katere vem, da se jim je zgodila krivica in da niso nikoli na račun laži delali ali dobili službo. Koliko pa še je takih?!
   In za večino delodajalcev, ki imajo nonstop razpisan oglas, se že na daleč ve, da niso ravno najbolj pošteni do delavcev oz je tam nekaj precej narobe. In ne mi govorit, da ljudje ne bi delali; bi, verjemi, magari na črno, ampak da ga plačajo pod minimalcem, od njega pa zahtevajo malodane še 7. stopnjo?!
   Sicer me je mal odneslo, ampak sem prav jezna, ker sem ravno pred kratkim izvedela za eno podobno zadevščino.


 

< Sporočilo je popravil Rožica I -- 31.5.2009 12:26:20 >

_____________________________

ROŽICA

     Ko smo že pri upoštevanju zakonov- sprejemajo jih naši vrli ministri, ki potem, ko izgubijo svoje del. mesto oz. jim poteče pogodba, imajo še 1 leto pravico do precejšnjega procentualnega denarnega nadomestila!!!!!
   Pa je to za vas normalno?!
Jaz bi jim dala max. 3 mesece minimalno plačo, pa da jih vidimo !!!
   In v politiko bi spustila samo bogataše, ker ti vsaj ne delajo le za lasten interes.
  Ko se samo spomnim raznoraznih stečajnih upraviteljev, ki dobijo žegen točno od vlade !!!

Bom raje nehala, ker nima smisla...
 

_____________________________

ROŽICA

Delodajalca ni treba obvestiti, dokler ne želiš koristiti kakih ugodnosti v zvezi z nosečnostjo, vključno s porodniškim dopustom.
Drugače je ti je pa Rija lepo napisala, ampak če želiš tako ravnati je to tvoja stvar. Vem da je valjda bolje imeti čimvečjo porodniško.  Ampak če delaš to samo zaradi porodniške in ne zato, da boš imela po porodniški tudi službo, je vprašanje, če se ti sploh splača. Saj ne boš brez porodniške, če boš pred nastopom brez službe. Vštevajo se ti dohodki enega leta, za čas ko si brez plače pa tista najnižja varianta, ne vem kako se že temu reče. Če boš ti že pet mesecev noseča, ko boš ostala brez službe boš že skoraj tik pred porodniško pa še plačo dobiš za nazaj tako da boš dejansko samo en ali dva meseca brez dohodka.

ne bi lagala. ker kot sem napisala, se to na dolgi rok ne splača.



_____________________________

...vox populi...

Se stinjam rija. Tudi jaz sem za odprte karte.
Očitno imam res srečo z delodajalcem, da se da z njim vse pomenit brez strahu.

Lahko prikrijes na kratki rok. Jaz bi zagotovo poskrbela, da po tako zaigranem prikrivanju ne bi vec nasla delovnega mesta zate.

Bi se pa zagovoto maksimalno potrudila, ce bi mi direktno povedala, kaj zelis, recimo priti do polne porodniske. V tem primeru bi bil vsaj dolocen cas za toliko kot je treba.

Sama nisem nicesar prikrivala, v bistvu sem povedala takoj, ko je bila nosecnost potrjena..So mi celo nekaj povecali placo kmalu po tem. Ampak imam tako fajn sodelavce kot sem do njih fer sama :)).

Pa dajte si vendar kdaj kak zakon prebrat, no. Potem pa naivni ljudje dobivajo take (dez)informacije, ki jih širijo naprej, pa baje je tako, pa baje ni tako, pa bla bla bla...


mamicaTaja, ja, v zakonodaji je zapisano, so ti že kopirale gor, če želiš osebno mnenje, pa ne, jaz ne bi prikrivala. V končni fazi tudi če ti ne podaljšajo, dobivaš pač tiste tri mesece nadomestilo z Zavoda, tako da čisto brez ne boš ostala.



_____________________________

Niso časi slabi, temveč človek.
John BEAUMONT

Jaz tudi ne bi prikrivala. Raje sem brez službe kot da me grdo gledajo, pa še mirno vest bi imela.

_____________________________

The only man who had his work done by Friday was Robinson Crusoe.

to ni res, ne rabijo ti en mesec prej povedat! Preverjeno!
Mi smo povedali en dan prej kot je po zakonu, da ne bomo podaljšali, če pa delavcu en dan prej ne poveš in pride v službo v dobri veri, potem se ta pogodba spremeni v pog. za nedoločen čas

In ko poslušam take cvetek mi mrak pred oči pade. Da meni to naredi delavka jo po hitrem postoku skenslam, pač ukinem tisto delovno mesto, v krizi pa tak smo, tak da ne no,....

Ja kaj pa

V dobri veri mu tudi lahko poveš, da najbrž še ve, kje so vrata, a ne? Ali pač misliš, da je prišel opravljat prostovoljno delo

_____________________________

Niso časi slabi, temveč človek.
John BEAUMONT

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Sploh ne vem, kako ti pade na pamet taka manipulacija. Kako pa te bo šef gledal, če bo zvedel od koga drugega?
Jaz bi takole: ne glede na vse (verjetno tvoja služba ni edina na tem božjem svetu) bi povedala ASAP, povedala, da se boš potrudila delati do konca in po najboljših močeh, da veš da imaš za določen čas in skratka igraj na karto poštenosti. Izgubiti nimaš v tem primeru kaj, vsaj do avgusta ne. V nasprotnem primeru ..ne vem.

MamicaTaja......nekako razumem, da se bojiš za službo, da se bojiš za porodniško.....vendar, povedati delodajalcu je vseeno potrebo čimprej tudi, če te zakon ne obvezuje.......iz več razlogov.....

Recimo, da se ti z nosečnostjo nekaj zakomplicira in boš morala na bolniško.....

Po drugi strani pa vsi delodajalci tudi niso takšen bavbav......in igrati z odprtimi kartami se vseeno bolj splača kot nekaj mutiti.....moja kolegica je bila v podobni situaciji kot ti.....vendar je šla takoj k direktorju in ga je naravnost vprašala, če je kakšna možnost, da ji po poteku pogodbe o zaposlitvi le to podaljša še za 2 meseca zaradi porodniškega nadomestila.....in ji je šel na roko......

ne razumem kaj misliš s tem.
Želim povedati da če mu en dan prej ne poveš, seveda drugi dan misli da si mu podaljšal, a ne?

Tudi sama bi povedala...mogoče bi počakala do treh mesecev najbrž pa takoj, da se rešim bremena in da bi vedela na čem sem. Drugače bi se preveč sekirala, kar pa ni dobro za .

Kar se pa tiče teh zakonov...men se sploh ni s tem ubadat. Kolega dela pri enem od internetnih operaterjev in že leta dela za 6mes za določen čas, za 6mes pa nedoločen in potem mu spet dajo pogodbo za 6mesecev itn..

Jaz do zadnjega nisem vedela ali ostanem ali ne. Izvedela sem na isti dan kot mi je potekla pogodba. Sedaj so mi tretjič podaljašali in to  za tri mes., kako bo naprej, sam bog ne ve. In tudi če bom morala it, bom izvedela zadnji dan. In kaj naj...sem grem tožit, da si zaprem vrata drugod? Ali pa zapravim možnost, da me pokličejo, ko se situacija izboljša.
Zavedam se finančne sitacije in sploh nisem jezna, ker so drugače korektni. Zadeve se lahko obrnejo čez noč in če bo prišlo do odpuščanja, bomo seveda prvi mi, ki smo za določen čas.