v službi mi poteče v petek pogodba, jaz bi pa zelo želela it v četrtek na morje....pogodbe tako ali tako nebi želela podaljašat...Kaj v bistvu mi sledi če to naredim?Torej če v čet. ne grem v službo, vsekam plavega, kaj se zgodi??ali se javi kaj na borzo in itd

kaj pa dopust? Ga nimaš?

Drugače mislim, da ti ne morejo nič.

Saj ne vem, glede na forum, v katerega si uvrstila temo, se mi poraja vprašanje, a delaš v bordelu?

ja Volga, kako se pa to meniš?  
Verjetno zaradi anonimnosti ...saj to si pa itak že vedla

_____________________________

Pa smo dočakali najino največjo srečo...sinka Aneja

Načeloma ti ne morejo nič saj ti naslednji dan poteče pogodba, je pa res da nekatera podjetja vpišejo plave v delovno knjižico in to pa pač ni najboljša popotnica za naslednje delovno mesto. jaz bi se probala zmenit z njimi če te spustijo en dan prej, če pa ne bi šla pa v soboto na morje.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

Edino v delovno knjižico ti lahko vpišejo, kar res ni fajn za naprej. Mah, tisti zadnji dan bi jaz šla kar še delat.

Mislim da je bolje da greš v četrtek še v službo in se dogovriš, da dobiš delovno knjižico in jo odneseš še na zavod, da boš kako pomoč dobivala. 

... a je res vredno tvegati plavega?

sploh pa, kaj to počne v forumu spolnost?

NE govorite, da se vpiše v delovno knjigo, ker se NE VPIŠE!

Sploh delovna knjiga nima kake take rubrike, vse, kar se vpiše, je samo št.osebnega kartona pri delodajalcu, začetek in konec del.razmerja. Nič drugega se ne vpisuje!

Naredijo lahko samo to, da  pač prej zaključijo razmerje. Pogodba itak poteče.

O ja, pa se vpisuje in sicer na koncu knjižice je nekaj praznih listkov, kamor se lahko marsikaj vpiše. 

Že vrsto let zaključujem delovne knjižice in do danes še nisem videla na koncu nobenih zaznamkov delodajalca, tako, da nikar ne nakladajte, ker to ni res. Delodajalec ne sme noter vpisovat nič drugega kot to, kar je navedla Barca. Na zadnjih straneh so vpisani samo zaznamki od zavoda ali, če si sam plačuješ del. dobo.

Me prav zanima, kako bi izgledalo, če bi noter lahko vsak čečkal, kar bi mu pasalo.

Ko ti poteče pogodba, ne podpišeš nove in je stvar rešena.

14. člen
Podatke na strani 6 do 21 v rubriki "Podatki o delovnem razmerju" vpisuje
organizacija oziroma delodajalec, pri katerem je delavec v delovnem razmerju, za
delavce, zaposlene pri zasebnem delodajalcu pa Zavod za pokojninsko in invalidsko
zavarovanje Republike Slovenije, če se le-ta z upravno enoto oziroma upravno
organizacijo ne dogovori drugače.
 
Podatki iz prejšnjega odstavka se vpisujejo na sledeč način:
 
- v rubriko "Evidenčna .številka" se vpiše .številka, pod katero organizacija
oziroma delodajalec vodi delavca v svoji evidenci delavcev oziroma registrska
.številka zavezanca za prispevek za delavce, zaposlene pri zasebnem
delodajalcu
 
- v rubriko "Ime in sede. organizacije oziroma delodajalca" se vpiše ime in
sede. organizacije oziroma delodajalca
 
- v rubriko "Datum sklenitve delovnega razmerja" se vpiše dan, mesec in leto,
ko je delavec začel delati v organizaciji oziroma pri delodajalcu
 
- v rubriko "Datum prenehanja delovnega razmerja" se vpiše dan, mesec in leto
prenehanja delovnega razmerja
 
- v rubriko "Trajanje zaposlitve" se s .številkami vpiše .število let, mesecev in dni
zaposlitve delavca v organizaciji oziroma pri delodajalcu v skladu s 15. členom
tega pravilnika
 
- v rubriko "Opombe" se vpišejo predvsem podatki o delu s krajšim delovnim
časom (delovno razmerje s krajšim delovnim časom in dnevno .število ur),
podatki o preračunavanju delovnega časa sezonskim delavcem in podatki o
preračunavanju delovnega časa pri neenakomerni razporeditvi delovnega
časa v primeru prenehanja
- delovnega razmerja (preračun ur in .število več opravljenih ur), podatki o
mirovanju pravic, dolžnosti in odgovornosti (pravna osnova in trajanje
mirovanja), ter podatki o dokupu zavarovalne dobe (pravna osnova in .število let) in o izplačanem enkratnem nadomestilu plače presežnemu delavcu v
primeru sporazumnega skrajšanja odpovednega roka.
 
Če delavcu preneha delovno razmerje na petek, se v rubriko "Datum prenehanja
delovnega razmerja" vpiše datum nedelje, razen če nista sobota in nedelja v tej
organizaciji oziroma pri delodajalcu ali v drugi organizaciji oziroma delodajalcu, pri
katerem delavec nadaljuje z delovnim razmerjem, delovna dneva.
 
Takole, to je vse, kar lahko delodajalec vpisuje.