Bliža se čas dopustov... kaj narediti, če na primer ravno med odsotnostjo šefa dobiš odločbo iz neke druge firme, da si bil sprejet...
1. Ali poslat odpoved (priporočeno) po pošti, da jo pol vsi v podjetju vidijo (pač majhno podjetje, tisti, ki hodi po pošto, pa tud nebi ostal brez komentarja, ker pač "se ne spozna" na molčečnost).
2. Jo dati šefu oddleka v katerem delaš...mal sem zmedena pa bi bila rada o tem "obveščena" prej,...če se slučajno zgodi da mi rata ;)
3. ?!?!

Kdaj potem začne veljati odpovedni rok...ponavadi itak prosiš za skrajšenje...

No kakršnakoli informacija bo zelo dobrodošla.

Sem pa anonimna ker moj nik poznajo, ker ga uporablam za vec zadev...ga bom mogla zamenjat zgleda  

Hvala in lep konec tedna 

Glede na to, da smo mi manjše podjetje, bi moja odpoved po vsej verjetno prišla direktno v roke direktorju, ki je na nek način "zadolžen" tudi za kadre. Sicer pa si lahko podrobnosti ogledaš v Zakonu o delovnih razerjih, 4. poglavje: Odpoved pogodbe o zaposlitvi.

http://www.uradni-list.si/1/ulonline.jsp?urlid=200242&dhid=41932

Odpoved izročiš svojemu direktno nadrejenemu on pa naj urgira naprej. Najbolje je da za skrajšanje odpovednega roka zaprosiš za sestanek pri direktorju na katerem pa naj bo prisoten tudi tvoj nadrejeni saj je fino da je obveščen o tvojem predčasnem odhodu.

Veliko sreče pri pogovorih

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

- lahko pošlješ priporočeno, priporčam ti s povratnico, da boš imela tudi dokazilo o prejemu (če ste d.o.o. itak lahko pošto sprejema samo pooblaščena oseba)
- lahko pa jo daš osebno tvojemu direkt nadrejenemu (en izvod ti naj podpiše in datira prejem)
- odpovedni rok ti piše v pogodbi (če pa boš želela sporazumno se boš pač morala pogajat)
- pa potrdilo o višini regresa in izrabljenem dopustu za to leto ti naj dajo

z možem sva pred kratkim oba dala odpoved in ravnala podobno
poslala sva odpoved priporočeno s povratnico (dokaz, kdaj si res dala odpoved - od takrat teče rok) in oba obvestila samo direktnega nadrejenega (oz. jaz še to ne, ker sem bila na porodniški)
za prenehanje sva oba napisala predlagani datum prekinitve in obema so ustregli - mož je predlagal 1 mesec, jaz pa 3, ker sem itak računala do konca porodniške skupaj z izrabo pripadajočega dela dopusta

upam, da ti rata

Hvala vsem za nasvete.

Zgleda da nisem ravno jasno napisala. Glede na to da smo tudi mi majhna firma mi je čisto jasno, da te stvari urejam z direktorjem. Ampak zanima me kaj narediti, ko je on na dopustu. 14 dni je kar dolga doba v teh primerih...

Hvala in lepo nedeljo

Odpoved daj tistemu, ki ga nadomešča. Saj valjda ima kakšnega namestnika za čas, ko je odsoten.

Ne, na žalost je pri nas vse "malo (khm, veliko) po kavbojsko" tako da ni nobenga, ki ga uradno nadomešča... edina varjanta je;
1. ga pokličem po telefonu in povem zadevo
2. dam odgovorni osebi za moj "oddelek"
no najboljs bi bla pa verjetno 3. varjanta. Ga poklicat po telefonu. Še isti dan oddat na pošti s povratnico. Pol pa nej tisti, ki gre po pošto to bere pa okol razglaša. Glvano je, da prvo zve od mene, kot od ostalih.

Sej skrajšanje odpovednega roka je itak stvar, ki se lahko dogovori tudi, ko nazaj pride. Samo da začne tečt odpovedni rok.

lp

jaz bi poslala po pošti priporočeno s povratnico in povedala 1. nedrejenemu, potem pa naj on razglaša in ureja naprej - razen, če se tudi drugače glede dela, dopustov in podobno meniš z direktorjem in ne s 1. nadrejenim, potem pa direktorja po telefonu