oj, zaposlena za nedoločen čas in sedaj višek iz poslovnih razlogov.
Med porodniško preimenovali moje delovno mesto-naziv, malo spremenili naloge in ga dodelili drugi delavki. mene pa nategnili,.......

Čisto nič nisem napisala narobe. Dobro ločim med pogodbama za določen in za nedoločen čas. Ampak - če ti delodajalec NE podaljša pogodbe za določen čas, potem to pomeni, da na TEM delovnem mestu NE potrebuje več NIKOGAR. Kar pa pomeni tudi, da določen čas (ne vem točno, koliko) NE sme nikogar zaposliti na TO delovno mesto. Če GA zaposli, potem s tem krši zakon. In če GA zaposli, potem to pomeni, da POTREBUJE nekoga na tem delovnem mestu, zakon pa zahteva, da v takem primeru TEBI, ki si ŽE tam, podaljša pogodbo (ali spremeni v nedoločen čas), ne pa, da tebi pogodbe NE podaljša in zatem zaposli NOVEGA delavca. Tukaj si TI oškodovana in tožbo gladko dobiš.
Če se seveda delodajalec ne posluži kakšne od znanih fint, kakor so navidezna ukinitev delovnega mesta, sprememba imena delovnega mesta, dodatna zadolžitev na določenem delovnem mestu, za katerega pa ti naknadno nisi strokovno usposobljena ali podobne bedarije. To je pa drugo.

Kakor je rekel moj kolega - "Nije zakon da se gazi, nego da se zaobilazi." In je imel prav.

Sploh to ni res. Sem preveč pogodb podpisala, da bi mi zdej pamet solila. Pa sindikalni zaupnik sem bila, tak da prosim kar lepo nehaj. Če te nima namena zaposlit za ned. čas, te pač ne bo. In zlahka zaposli novega na to delovno mesto. Tu je preveč fint, ki gredo v dobro delodajalca.
Samo nekaj kar se jih trenutno spomnim: neopravljen preizkus poskusne dobe, preveč bolniške, izogibanje pogodbi za nedoločen čas ( ja tud to znajo prefinjeno narest, da te da na zavod, čez par dni pa spet pogodba za določen čas), delovnega mesta ni več, presežek delavcev (ja, čez par dni pa zaposlijo tvojo kolegico), ni več obsežnega dela kot je bilo zapisano v tvoji pogodbi kot razlog zaposlitve....


Zato prosim nehaj tukaj dajat napačne informacije!!! Si pametna, priznam, sam včasih je pa treba prej premislit predno kaj napišeš, da ne boš slučajno komu dala lažnega upanja, da gre tožit delodajalca. Posledično pa seveda vse izgubi na delovnem in socialnem sodišču. Stroški so pa ogromni.

In to velja za pogodbe za nedoločen čas. Pa še tu je zelo zakomplicirano, ker ti ponavadi naprtijo kršitev delovnega razmerja s strani delavca ali pa seveda najbolj umazani del, da te odpustijo iz krivdnih razlogov ali pa celo uvedejo zoper tebe disciplinski postopek.

Glede teh prepovedi zasedenosti delovnega mesta, kjer si , pa je tudi ponavadi na tak način, da delodajalec da delavca na čakanje in takrat PA NE SME  zaposliti novega delavca, dokler je le-ta na čakanju. Prvo je na vrsti delavec, ki je na čakanju, šele nato novi delavec.

Pa lep pozdrav!

ko sem pa jaz v službi točno pred dvema letoma povedala, da sem noseča, sem od šefa slišala: ja, in? pa sem v tej službi začela delat 4 mesece pred tem. ko sem prišla nazaj, me ja na mizi čakala pogodba za nedoločen čas .

_____________________________

Dejana smo na silo spravli na svet 3.3.2006 ob 19.59 :)

da se da pisat kot anonimna bi napisala mojo zgodbo

_____________________________

You can't fix stupid.

Sej lahko vseeno. Sej so samo dobre informacije za druge.

zakon je eno, realnost je druga! Jaz vem, da bi ostala po izteku pog.za določ.čas, če ne bi bila
sam čakat na to, če si želiš ....včasih ne gre!

Če trdiš, da to ni res, potem ti lahko samo še predlagam, da si preberi Zakon o delovnih razmerjih. Pameti ti niti pod razno ne solim in niti z enim stavkom nisem nikjer oporekala tvojim delovnim izkušnjam. Zato te istočasno tudi jaz prosim, da me nimaš za neumno samo zato, ker imam samo osnovno šolo. Papir je eno, izkušnje pa drugo.

Točno tako. In nikjer nisem rekla drugače.

Vse to vem in vse to sem tudi napisala (samo ne na dolgo in široko, kakor ti (s čimer ni nič narobe). TO pa se dogaja samo zato, ker ljudje ne poznajo dovolj dobro svojih pravic in možnosti in predvsem zato, ker jih je STRAH.

V tem primeru jih nisem dajala, če pa sem jih kdaj, sem se pa vedno opravičila.

Hvala za kompliment, čeprav raje slišim besedo "razgledana".

Na "čveku" ne razmišljam veliko, preden kaj napišem (kar se opazi). Razlika med "Čvekom" in nekaterimi drugimi forumi (in mojimi posti na njih) pa je več kot očitna.

Mislim, da sem posebej poudarila, da ne govorim o šikaniranju s strani delodajalcev, ki kršijo zakon (pa sem prelena, da bi šla nazaj pogledat).

To je pa res, ja. In nisem napisala ničesar nasprotnega temu.

Veš Kerensa, s tabo se ne mislim spuščat na take nizke, zato ti rečem samo še byby. Prevečkrat si pokazala ...da ne napišem kaj.

Se strinjam. Predvsem s poudarjenim tiskom.

No, ok, nazaj na temo...

Tudi meni je bila obljubljena pogodba za nedoločen čas, ki se je potem, ko sem povedala, da sem noseča, čez noč magično spremenila v pogodbo za določen čas do porodniške. Na moje delovno mesto so potem seveda zaposlili drugo.
Kaj so mi rekli, da je razlog? Da se študentje pritožujejo, da sem neprijazna . Ko sem hotela vedeti kdo in zakaj pa niso imeli odgovora.

Sem bila neskončno nesrečna in hotela tožit, ker sem bila v enem letu že tretji tak primer. Na isti Fakulteti .

Pa so moji modri oča rekli, naj ne "mešam dreka". In ga nisem.

Čez kakšno leto sem bila zaradi drugih zadev pri inšpektorici za delo. In vesta kaj je rekla? Da bi jih lahko prijavila zaradi diskriminacije, ampak le dokler sem bila še tam (potem zadeva zastara). In da bi brez težav dokazala, da sem dobila pogodbo za določen čas zaradi nosečnosti,
ker 1. je bila "slučajno" do porodniške,
2. je kolega za isti projekt istočasno dobil pogodbo za nedoločen čas in
3. ker sem bila že tretji enak primer s "slučajno" pogodbo za določen čas.

Ostali dve sta šli nazaj, seveda spet za določen čas, jaz pa ne in sem tega vesela, čeprav spet iščem novo službo, ker toliko laganja in spletkarjenja kot na tej Fakulteti, pa nisem zaboga videla nikjer, pa sem zamenjala 4 delovna mesta.