10.10.2008, 09:05
1930
Ker nas je več bralcev, zlasti tistih, ki so na porodniškem dopustu, vprašalo, ali res niso upravičeni do izrabe celotnega dopusta v primeru, da so v letu delali manj kot šest mesecev, smo se odločili, da podrobneje raziščemo zakonodajo na tem področju.
Bodoče matere upravičene do dopusta
Pravica do izrabe dopusta je urejena s 163. členom zakona o delovnih razmerjih (ZDR), ki je bil pred kratkem spremenjen, zato so se ponekod pojavila vprašanja o pravilni razlagi tega člena. Kako je s pravico do dopusta novopečenih mater in vseh preostalih delavcev, ki zaradi upravičenega razloga na delovnem mestu manjkajo več kot šest mesecev v letu, smo vprašali ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve ter združenje delodajalcev Slovenije. Odgovor je jasen: pravica do dopusta ostaja.
Spremembe zakona brez velikih posledic
"Novela zakona o delovnih razmerjih (70. člen ZDR), ki je črtala 2. stavek tretjega odstavka 163. člena, ni prinesla nobene vsebinske spremembe," zatrjujejo na ministrstvu. Za mlade matere in vse preostale delavce, na katere se ta člen nanaša in so v letu delali manj kot šest mesecev, velja, da morajo do konca koledarskega leta izkoristiti dva tedna dopusta, preostanek pa lahko prenesejo v prihodnje leto. Če se odločijo za prenos dopusta, morajo preostanek prostih dni izkoristiti do 30. junija.
Izkoristite vsaj dva tedna dopusta
Najbolje je, če lahko pred porodniško oziroma nastopom daljše odsotnosti izkoristite dva tedna dopusta, preostanek pa prenesete v naslednje koledarsko leto. Seveda je mogoče izrabiti ves dopust; zatakne se le, če bi želeli vse dopustniške dni prenesti v naslednje koledarsko leto. Ne glede na to, da v tekočem letu niste vzeli dopusta in ste manjkali več kot šest mesecev, boste lahko v prihodnje koledarsko leto prenesli le preostanek dopusta - torej celoten dopust zmanjšan za dva tedna.
Do štiri tisoč evrov globe za kršitev
V primeru kršitev se lahko delavci obrnejo na inšpekcijo za delo. Globa za delodajalce, ki niso ustrezno zagotovili dopusta, znaša od 1.500 do štiri tisoč evrov. Trenutni zakon gre pravzaprav na roko bodočim mamam; vsi tisti, ki daljše odsotnosti - na primer zaradi nepredvidene bolezni - ne morejo načrtovati, pa so v praksi pogosto oropani dveh tednov dopusta.
Avtorica: Urška Kukovič
Članek je bil objavljen v prilogi Kariera.
< Sporočilo je popravil boma2 -- 10.10.2008 9:13:22 >

Komi čakam ponedeljek, da jo spet vidim po 2 mesecih...
1.2. Balonchy (27) (št.
? KR
17.10.
kalaxy


