lep pozdrav

zanima me če katera ve kako je z dopustom. zaposlena sem za nedoločen čas, v službi pa sem 2,5 let. namreč, rok imam 6.3.2009 in bi drugo leto dobila 22 dni dopusta. koristila bi ga pa samo 17 dni, tistih 5 dni pa bi prenesla v leto 2010.zdej me pa zanima če se to da?

ima katera kakšno izkušnjo kako je s tem?

Dopust za leto 2008 moraš izkoristiti do 30.6.2009, sicer ti propade (oz. v izjemnih okoliščinah lahko veljajo drugi - pisni - dogovori z delodajalcem).
Dopust za leto 2009 moraš izkoristit do 30.6.2010 - koriščenje, kot si si ga zamislila, sploh ni problematično (v primeru, da se seveda delodajalec s tem strinja).

Tako kot si zapisala ni problema. Meni je ostal celi dopust za leto 2008. Na delovno mesto se vrnem maja 2009 in po zakonu mi delodajalec vzame 10 dni dopusta za leto 2008, in mi ga tako ostane samo 15 dni+ dopust za leto 2009

tinymaliny lej svetujem ti (čeprav je odločitev še vedno tvoja), da koristiš le tisti del dopusta, ki bi ti ga sicer leta 2010 vzeli, ko bi se vrnila nazaj na delovno mesto, torej le dva tedna, ostalo pa si pusti, ker ti bo potem ko se boš vrnila nazaj na delovno mesto prišel bolj prav, da boš več časa preživela  s svojim malčkom.

_____________________________

So what....

Jaz imam tudi rok v marcu 2009. Dopusta imam 29 dni. V letu 2009 ga bom sigurno koristila kakih 15 dni.

Če ne boš koristila nič dopusta za leto 2009 ti ga bo nekaj propadlo. Zato če le imaš možnost, ga vsaj 10 dni izkoristi, ostalo pa prenesi v leto 2010.

Če hočeš koristiti dopust za leto 2009 v letu 2010 (do 30.6.2010) ga MORAŠ koristiti najmanj 10 delovnih dni-v strnjenem nizu oz. 14 koledarski dni v strnjenem nizu v letu 2009.

Če tega ne boš storila, ti jih firma lahko odvzame (le zgolj teh 10 delovnih dni), ki bi jih MORALA koristit v letu 2009!

Jaz sem pa prosila šefa, če lahko celotni dopust koristim, ko pridem iz porodniške. In se je strinjal, tako da mi ni propadlo niti dan dopusta iz prejšnjega leta. Vprašaj šefa in če se strinja, daj na mail oz. v pisno obliko - za vsak slučaj, če bi pozabil oz. če se šef zamenja.

Pozdravljene,

mene pa zanima glede koriščenja porodniškega dopusta, ki se začne 28 dni pred PDP. Ali se tukaj štejejo delovni dnevi ali polni tedni, torej tudi sobote, nedelje in prazniki? Hvala za info..

Štejejo se vsi dnevi, prazniki, vikendi. Točno 28 dni nazaj od PDP. Jaz imam PDP 15.11. in sem prvi dan porodniškega nastopila 18.10. na soboto.

< Sporočilo je popravil cursa -- 20.10.2008 10:55:55 >

CURSA--hvala!

Ni za kaj.

zdravo punce.

super ste, hvala za odgovore!!

Živijo!


Punce nekaj me zanima - sama mam rok 17.4.2009. Po pogodbi mi za leto 2009 priprada 25 dni dopusta, mam pa še 12 dni letošnjega. torej ko grem na porodniško, mi pripada vseh 25 dni celoletnega dopusta ali samo sorazmrni delež dopusta do začetka porodniške?

Hvala za odgovor.

veronikab,

pripada ti cel dopust za leto 2009. seveda pa moraš pazit kako ga boš koristila (vsaj 10 delovnih dni skupaj v letu 2010 in potem do 30.6.2010 še preostanek. Letošnji dopust pa moraš izkoristiti do 30.6.2009.

lp

POMOČ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:

mene pa zanima a se katera spozna kaj na zadeve glede koriščenja dopusta .Namreč moj šef ,je rekel da mi v letu 2009 ne pripada dopust ,ker ne bom imela niti enga delovnega dne ,saj bom od 1.1.2009 najprej na B olniški ,potem koristim še stari dopust 19 dni in potem je že Porodniška 26.3.2009.Sedaj me pa zanima  če katera ve kaj o tem. Sem pa že od septembra na bolniški

Sem čula da naj bi bilo to res ,sedaj pa sem dobila eno super info ,ki naj bi ga po zakonu dobila ,saj se bolniška šteje kot 80%,dopust pa kot 100% in mi pripada.

Hvala že v naprej in lepo spančkajte

aja pa veronikab lahko se nam pridružiš pri čvekanju aprilčice 2009 II.del


_____________________________

Sem to kar sem;)
ALEKS 23.4.2009 <3
TIA 23.10.2012 <3

Jaz sem imela podobno situacijo pri prvem otroku.
V letu 2004 sem bila od 1.12. naprej na bolniški. S 1.1.2005 sem nastopila dopust (koristila sem že dopust za leto 2005). Pri meni niso nič komplicirali. Sem pa v javni upravi. Ne vem pa kako je v gospodarstvu s tem.

hvala ampak mene zanima ali mi pripada po zakonu ali ne dopust v letu 2009 za leto 2009

hvala



_____________________________

Sem to kar sem;)
ALEKS 23.4.2009 <3
TIA 23.10.2012 <3

Dopust ti pripada.

sonček saj jaz sem v letu 2005 koristila dopust za leto 2005, čeprav sem bila že v letu 2004 zadnji mesec na bolniški.
Torej - meni je pripadal. In mislim da tebi tudi pripada.

Vprašaj koga na vaši kadrovski. Oni morajo to vedeti.

mi pripada sem se pozanimala na tej št.0801998

hvala


_____________________________

Sem to kar sem;)
ALEKS 23.4.2009 <3
TIA 23.10.2012 <3

morda pa je tvojega delodajalca zmedla doložba Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06, 46/07, 103/07, 45/08, v nadaljevanju: ZDR), ki govori o izrabi pravice do letnega dopusta. vseeno, karkoli in kjerkoli je on že bral v zvezi s tvojo pravico do letnega dopusta, ti letni dopust pripada, brez kakršnekoli debate in to v celoti, sploh če imaš pogodbo za nedoločen čas.

nekatere ste pisale, da veste da v določenem sektorju pripada dopust (npr. zdravstvo, državna uprava,...) ne veste pa kako je v drugih sektorjih (npr. gospodarstvo). v zvezi s tem naj povem, da osnovno pravico do letnega dopusta ureja ZDR, ki velja za vse delodajalce in delojemalce v RS. je pa res, da je dolžina letnega dopusta in nekje tudi njegova izraba (npr. v šolstvu) urejena podrobneje z določbami kolektivnih pogodb. vendar pa slednje nikakor ne smejo biti v neskladju v ZDR!

no in še tole pojasnilo, ki sem ga našla na spletnih stranem MDDSZ, glede prenosa in izrabe letnega dopusta v primeru bolniške, porodniške, dopusta za nego in varstvo:

Kako je s prenosom izrabe letnega dopusta v primeru odsotnosti delavca zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka?
 
V skladu z določbo 3. odstavka 163. člena ZDR ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
 
Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

al je pa oblj gledu na svojo rit da mu ne bo treba dat

_____________________________

Sem to kar sem;)
ALEKS 23.4.2009 <3
TIA 23.10.2012 <3