IZVIRNO SPOROČILO: muška
Moj oče je zaposlen za nedoločen čas in je dobil takoj po božiču (27.12.) odpoved po pošti. Pošte ni dvignil - ga je na prihahajočo pošto opozoril sodelavec, ki je dobil isto "božičnico". Oče je šel danes normalno v službo, kot da nič ni bilo, zanekrat ga še ni domov, bom videla kaj bo ko pride.
Je pa v njegovem primeru svinjarija na kvadrat še zaradi tega, ker je prav on firmo postavil na noge - šef je z njim začel in sta se na začetku skupaj matrala, zdaj ko jih je pa več, pa je med prvimi za "odstrel". Ima pa še 2 leti do penzije.
Če ima še dve leti do penzije je verjetno starejši od 55 let in je z zakonom zaščiten in ga kar tako brez poštene muke ne morejo odpustit. To lahko naredijo sporazumno s primerno odpravnino. V takih primerih je potrebno prekleto dobro prebrati zakone in se obesit na vsako črko. Do delodajalcev, ki odpuščajo po pošti nebi smeli poznati milosti in taki dostikrat odpustijo brez da bi prebrali zakon in pravila in marsikoga so morali vzeti nazaj in mu izplačati nadomestilo plače, samo potegnit se je treba zase, včasih ne rata, velikokrat pa in če bi več ljudi poznalo svoje pravice bi bilo stanje pri nas mnogo boljše.
06.01.2009, 14:03
Vijoličarka
1520
Poznavanje ZDR je zame del funkcionalne pismenosti. Sploh zdaj precej slišim, ko se je kar lepo število 'managerjev' obesilo na 'krizo' in se jim zdi, da imajo čisto upravičene razloge za odpuščanje. Odpustiti nekoga iz poslovnih razlogov ni kar tako, da se odločiš in napišeš delavcu odpoved, ker je 'kriza'. Že samo, če dobiš odpoved, brez da bi te delodajalec prej pisno seznanil o nameravani odpovedi in ti dal možnost, da zadevo poveriš sindikatu, je kršenje zakona.
In res, punce, bohnedaj, ne se dati in kaj podpisovati, preden dobro ne preberete. Ne padajte na finto ' je samo formalnost ' in na koncu podpišete kakšno sporazumno odpoved. Kajti potem: adijo odpravnina, adijo pravice do nadomestila za primer brezposelnosti. Se je že zgodilo. In najraje se zgodi tam, kjer so 'najboljši prijatelji' in 'oni že vejo'...
Mislim, muška, da je v primeru tvojega očeta, ko je, če prav razumem, delodajalec odpustil več delavcev, pa še bolj komplicirano. Gospod delodajalec bi moral o svoji nameri, torej odpuščanju večjega števila delavcev, obvestiti ne samo delavce (in jim dati priložnost, da zadevo predajo sindikatu), ampak tudi zavod za zaposlovanje in stvar tudi dobro argumentirati - z analizo trga, finančnimi in poslovnimi poročili, dokazi, da prestrukturiranje ni mogoče...
Pravzaprav je ta odpoved nezakonita, ker delavec pred tem ni prejel obvestila o nameri.
_____________________________
When you stand before God, you cannot say "but I was told by others to do thus" or that "virtue was not convenient at the time."
06.01.2009, 14:40
muška
3223
IZVIRNO SPOROČILO: kalbo
IZVIRNO SPOROČILO: muška
Moj oče je zaposlen za nedoločen čas in je dobil takoj po božiču (27.12.) odpoved po pošti. Pošte ni dvignil - ga je na prihahajočo pošto opozoril sodelavec, ki je dobil isto "božičnico". Oče je šel danes normalno v službo, kot da nič ni bilo, zanekrat ga še ni domov, bom videla kaj bo ko pride
Je pa v njegovem primeru svinjarija na kvadrat še zaradi tega, ker je prav on firmo postavil na noge - šef je z njim začel in sta se na začetku skupaj matrala, zdaj ko jih je pa več, pa je med prvimi za "odstrel". Ima pa še 2 leti do penzije.
Če ima še dve leti do penzije je verjetno starejši od 55 let in je z zakonom zaščiten in ga kar tako brez poštene muke ne morejo odpustit. To lahko naredijo sporazumno s primerno odpravnino. V takih primerih je potrebno prekleto dobro prebrati zakone in se obesit na vsako črko. Do delodajalcev, ki odpuščajo po pošti nebi smeli poznati milosti in taki dostikrat odpustijo brez da bi prebrali zakon in pravila in marsikoga so morali vzeti nazaj in mu izplačati nadomestilo plače, samo potegnit se je treba zase, včasih ne rata, velikokrat pa in če bi več ljudi poznalo svoje pravice bi bilo stanje pri nas mnogo boljše.
kaj pa lahko naredi? Pismo o nameri odpovedi je že dobil. Kam se lahko brne?
Hvala
