IZVIRNO SPOROČILO: bumerang
A si že počistila stanovanje?
nima veze z vezo...
_____________________________
...vox populi...
31.12.2009, 09:10
bumerang
3207
Kako da ne... glede na to, da po moje spet teoretizira, ker ji je dolgčas.
Če je oseba v neprestanem konfliktu s kolektivom, potem je dovolj, da nekdo od zaposlenih proti njej poda prijavo delodajalcu, ta pa sproži disciplinski postopek, ga razišče in skladno z zakonom zaključi. Po nekaj takih postopkih ima delodajalec možnost, da delavca odpusti zaradi krivdnih razlogov.
_____________________________
Ustavi se in prišel boš!
31.12.2009, 09:12
madela
4734
Meni osebno se to zdi še najboljša rešitev. Brez nekega obrekovanja,brez raznoraznih hudobij.
Je pa problem,če bi delavka zavrnila novo delovno mesto
A ga lahko?
31.12.2009, 09:13
bumerang
3207
Na pol pospravljeno?
Katera polovica? Tista od sredine prostora proti stropu?
_____________________________
Ustavi se in prišel boš!
31.12.2009, 09:19
uškinamama
3841
Delodajalec ne more že pri prvi kršitvi obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi delavca redno odpustiti iz krivdnih razlogov, pač pa ga mora pisno opozoriti na izpolnjevanje delovnih obveznosti ter o možnosti odpovedi v primeru ponovne kršitve v obdobju enega leta (ali najdalj v obdobju dveh let, če daljše obdobje določa kolektivna pogodba). V primeru ponovno kršitve, ki pa ni nujno istovrstna , lahko delodajalec prične postopek redne odpovedi iz krivdnega razloga.
Drugi odstavek 83. člena ZDR določa, da mora delodajalec pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavcu omogočiti zagovor. Omogočiti ga mora v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh dni. V primeru, da se delavec ne odzove na vabilo na zagovor ali delavec zagovor izrecno odkloni, lahko delodajalec nadaljuje s postopkom odpovedi tudi brez zagovora.
V pisnem vabilu na zagovor mora biti naveden obrazložen razlog, zaradi katerega delodajalec namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ter datum, ura in kraj zagovora. Vabilo na zagovor mora delodajalec delavcu vročiti osebno oziroma po pravilih pravdnega postopka. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga s strani delavca pooblaščena oseba.
-
zapisnik o zagovoru
Zapisnik o zagovoru naj vsebuje uro, datum zagovora, vse pristone, navedbe, ki jih je podal vabljeni in eventuelne priče ter njihovi podpisi.
Tudi v primeru odpovedi iz krivdnega razloga ima delavec pravico v postopek pritegniti sindikat, katerega član je ob uvedbi postopka. Sindikat lahko poda svoje mnenje v osmih dneh. Sindikat lahko v osemdnevnem roku nameravani odpovedi nasprotuje, s pisnim in obrazloženim mnenjem, če meni, da za odpoved iz krivdnega razloga ni utemeljenih razlogov, ali da postopek ni bil izveden skladno z določbami ZDR. V takšnem primeru prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne učinkuje, načeloma do preteka roka za sodno oziroma arbitražno varstvo.
Odpoved pogodbe mora biti podana v pisni obliki, v okviru objektivnega (vezan na trenutek, ko razlog za odpoved nastane) in subjektivnega (vezan na trenutek, ko je delodajalec izvedel za razlog za odpoved) roka za podajo odpovedi. Subjektivni rok je šestdeset dni, objektivni pa šest mesecev. V primeru, da ima kršitev vse znake kaznivega dejanja lahko delodajalec poda odpoved v 60 dneh, ko je zvedel za kršitev in ves čas, ko je mogoč kazenski pregon.
Odpoved mora vsebovati pravno podlago in odpovedni razlog, natančno obrazložitev oziroma utemeljitev razlogov za odpoved ter pravni pouk, ki vsebuje opozorilo o pravnem varstvu in opozorilo o pravicah delavca iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti
_____________________________
Najina Uš : staršem prijazen otrok.
