[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Nope. Samo koledar je "krivec".

Razumem računovodkinjo - ona odgovarja za pravilnost podatkov. Zato pravim. Pravno gledano, bi jim morali za januar izplačat nadure. Druga pesem pa je, kako imate v pogodbi določene sankcije v primeru manjka ur. Če jih ni, ni kaj praskat - za december jim pripada bruto iz pogodbe, za januar pa nadure. Če varovalka v pogodbi obstaja, se lahko sklicujete nanjo in v januarju izplačate le toliko, kot je zapisano v pogodbi.

Za koliko ur jim ej pa obračunala plače v decembru? A tam je pa ni zmotil manjko ur? V končni fazi lahko na plačilno listo vpiše tudi 168 ur (plača je itak fiksna).

A ni 1.1. praznik.....?

torej tisti, ki imajo 6 dnevni delovni teden dobijo za ta dan nadomestilo za praznik.....tisti, ki so pa dejansko ta dan delali pa itak dobijo plačane nadure in pa seveda dodatek za delo za praznik......

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]