04.07.2013, 12:14
petea
5336
IZVIRNO SPOROČILO: ursonok
Če ste pozorno brale moje tri poste (in očitno jih niste), potem lahko ugotovite, da sem vse probleme, ki jih omenjate (realne probleme!), omenila že sama - težave pri delodajalcu, skopost države ...
Hja, omenila si jih, ne razumeš pa, da je to lahko bistvo problema za mnoge družine.
Nikakor se ne razburjam (ena mi to očita) - sem napisala, da le izzivam, ker me zabava vaša paranoja v zvezi s tem, da nam hočejo ne-vem-kah vzeti. In seveda obsedenost s svetostjo materinstva in domnevno nesposobnostjo očetov
Dobro, da te zabava. Mnoge družine je namreč napoved zakona precej negativno presenetila.
Še enkrat ponavljam - ja, partnerja se že zdaj lahko dogovorita, a mnogi se sploh ne dogovarjajo, ker v družbi vlada neko tiho soglasje oziroma prisila, da je doma mamica, očka pa dela. In če očka želi ostati doma, ga vsi postrani gledajo - z delodajalcem na čelu.
Morda bi zdaj, ko bi moralo po novem zakonu na stotine očkov nujno ostati doma en mesec, tudi delodajalci hočeš nočeš začeli drugače gledati na zdevo? Kdo ve ...
Morda bodo drugače začeli gledati na zadevo. A dvomim, da z bolj pozitivnega stališča. Mislim, da se bo kar nekaj delodajalcev našlo, ki bodo formalno dovolili očetom na dopust, v resnici pa jim bodo ali naložili delo za domov ali pa bodo zahtevali, da vsaj občasno pridejo v službo. Ker takšen delavec delodajalca vsaj en mesec nič ne stane, lahko pa mu ogromno da. Zaslužka namreč.
Sicer je pa tudi moj mož sp, a imava to srečo, da dela doma za računalnikom. In če ne more zadev narediti podnevi, pač dela ponoči. Zajebano, a nekako gre.
Če ima takšno delo, da mu zadostuje samo računalnik in miren kotiček. Veliko ljudi pa opravlja delo, ki mora biti opravljeno drugače, tako da ne more npr. sobopleskar priti k stranki ob polnoči, ampak je (običajno) bolj zaželeno, da svoje delo opravi čez dan.
Tudi sama sem trenutno samozaposlena, prva dva otroka sem rodila, ko sem imela status podiplomskega študenta, kar pomeni, da nisem imela nobenega dopusta oziroma porodniške. Zakaj ne? Kolikor mi je znano bi lahko koristila dopust (ob mirovanju statusa) in prejemala nadomestilo.
Zdaj, pri tretjem, sem samozaposlena - status si bom uradno zamrznila, delam pa že zdaj, ko je otroček star en mesec (kadar spi). Moj mož pa ne bo mogel koristiti nobenega dopusta, ker živiva v tujini. Tega ne razumem.
Meni pa bo država dala borih 250 eur na mesec, če sploh. Katera država - Slovenija ali druga?
Pa se nič ne repenčim.Samo skušam vam dopovedati, da je zakon lahko zelo pozitiven, če se uredi prave stvari (ne pa takoj kritizira vse po dolgem in počez).
Potem pa še - sploh če imaš možnost primerjave različnih ureditev, razumi, da samo gledanje skozi tvoje oči ne pomeni, da tvoja rešitev ustreza vsem. Se mi zdi, da te jezi, da ti skozi sistem nisi prišla najbolj idealno. Sedaj pa privoščiš še ostalim, da bodo pri povečanju družine tudi oni na malo slabšem, kot si mislili, da bodo.
Zakon je pozitiven, kadar se ga sprejme tehtno, premišljeno, s pravilnim in utemeljenim obveščanjem, osveščanjem in pripravo na spremembe vseh vpletenih, torej v konkretnem primeru delodajalcev, delavcev, varstvenih inštitucij (vrtcev) itd.
Islandija, ki je pred nekaj leti podaljšala porodniški dopust (mišljen je seštevek tako materinskega kot starševskega dopusta) iz 6,5 mesecev na 9 mesecev, se že nekaj časa pripravlja na naslednjo spremembo (podaljšanje na 12 mesecev), ki bo nastopila šele leta 2016 (torej delajo na tem več kot 3 leta), pri nas pa bi naj od ideje do realizacije prišli v pol leta!
Kar nekaj staršev nas smatra, da je sedanji zakon glede možne razdelitve dopusta precej dobro rešen. Večina žensk je tudi precej zadovoljnih s svojimi moškimi, četudi iz različnih razlogov niso ali ne bodo koristili očetovega in starševskega dopusta.
Kolikor opažam oz. poznam primere iz svoje bližine, koristijo starševski dopust tisti očetje, ki imajo v primerjavi z materami nižje (ali pa manj redne) dohodke. Sklepam, da bodo ob uveljavitvi tega zakona mnogi ugotovili, da bo vsaj en mesec družinski proračun nižji, kar verjetno ne bo ravno pripomoglo k zadovoljstvu staršev in prijetnemu preživljanju časa z otrokom. Posebno ne v družinah, kjer je samo oče zaposlen.
Ursonok,
v tvojem sporočilu pa ne razumem podčrtanega besedila: če si še vedno zavezana slovenski zakonodaji, bi že pred dvema mesecema morala ''zamrzniti'' svoj status samozaposlene in trenutno ne bi smela delati; hkrati bi ravno tebi moralo biti bolj pomembno, da bi zakon npr. uvedel možnost kombiniranja koriščenja delne porodniške in delne zaposlenosti enega starša (torej če bi koristila polovično porodniško, da bi lahko prejemala porodniško nadomestilo dvakrat daljši čas), kar bi mnogim bila precej ustreznejša rešitev od trenutnega sistema, da če želiš biti vsaj delno zaposlena, partner pa ne gre na starševski dopust, preostanek porodniške ''podariš'' državi.
Torej če trenutno delaš, dejansko kršiš tako sedaj veljavni kot predlagani zakon, ker recimo tebi ustrezne rešitve ne nudi noben od njiju.
< Sporočilo je popravil petea -- 4.7.2013 12:40:17 >
04.07.2013, 14:03
lilivin
9
Pozdravljene...imam rok 4.1.2014 in če bo zakon sprejet (
), bom padla noter...seveda, če bo 
rojen ob roku...
Strinjam se z vsemi, ki trdite, da sta največja problema delodajalec oz. narava dela patnerja, kot tudi dojenje...
Mojega partnerja kličejo iz službe vedno, ko je na dopustu, skoraj vsak dan...ima delo, ki ga ne obvlada nihče v podjetju in je zato nenadomestljiv...cel mesec doma??
Tudi, če bo pri delodajalcu dobil dopust, bo večino čas na telefonu ali na mailu, ker je pa služba blizu, sem prepričana, da bi kdaj preprosto pustil otročka svoji mami in šel na firmo. In staršev seveda nimava v isti hiši...
Pri tem dejstvo, da sem prepričana, da bo prekrasen in skrben očka, ki bi za otroka naredil vse in bi bil najraje ves čas ob njem (kot je tudi ob meni, ko le ni v službi), ne igra nobene vloge...
Pri mojem delu je pa tudi tako, da je delo terensko, zahtevno (policija) in se velikokrat zavleče delovnik...če bom imela tako dolgo mleko, da bom dojila (upam!), bi mi ta mesec še kako prišel prav...
Srčno upam, da tega zakona ne bodo sprejeli, ker je katastrofa...ta odločitev (o rezdelitvi starševskega dopusta) naj bi bila brezpogojno znotraj družine!!
09.07.2013, 19:34
mala zirafa
2483
Mi lahko katera pove, če rodim letos, ali potemtakem padem pod ta zakon?ali velja tosamo za tiste ki bodo rodile od 2014 dalje?mimogrede naj vam povem da sem prvo porodniško prekinila, zaradi nove službe, ker sem bla prej brezposelna, po 5. mesecu starosti hčerke.Tako je bil mož z njo doma, res mi je bilo zelo hudo, ampak sem gledala dolgoročno.Hčerka nima nobenih posledic, vseeno pa se ne strinjam z novim zakonom.Upam da se res ne bodo še enkrat spravili na nas.
09.07.2013, 21:47
mamica deklicam
2385
IZVIRNO SPOROČILO: mala zirafa
Mi lahko katera pove, če rodim letos, ali potemtakem padem pod ta zakon?ali velja tosamo za tiste ki bodo rodile od 2014 dalje?mimogrede naj vam povem da sem prvo porodniško prekinila, zaradi nove službe, ker sem bla prej brezposelna, po 5. mesecu starosti hčerke.Tako je bil mož z njo doma, res mi je bilo zelo hudo, ampak sem gledala dolgoročno.Hčerka nima nobenih posledic, vseeno pa se ne strinjam z novim zakonom.Upam da se res ne bodo še enkrat spravili na nas.
po mojem mnenju velja nov zakon za tiste, ki bodo po novem letu urejale papirje za porodniško. Tiste, ki boste urejale prej, bodo obravnavali še po starem
11.07.2013, 09:14
Balerina
666
No morda bi bilo pri s.p. še lažje, je pa res da je potrebno poskrbeti za varstvo od 10m naprej Namesto da si vsake nekaj mesecev vzame 3-4 dni dopusta pak takrat koriti starševski dopust in je plačan s strani države. Starševski dopust lahko koristiš po dnevih in ni potrebno po vse v enem kosu. morda v razmislek mislim da je večina s.p.-jev to delala že sedaj s tistimi 14 dnevi.
Tiste, ki tako vstrajate pri tem da moškemu v službi nebi dovolili, ja a ženskam pa dovolijo
Isto je potrebno je povedati da te ne bo da greš na starševski dopust. Morda je lažje ker za porodniško se lahko zdogi da delodajalec zve ko gre ženska že na bolniško, ni časa za uvajanje novih sodelavcev za predajo nalog, pri starševskem pa se lahko prej pripraijo. In ja tudi nas ikličejo ko smo na porodniškem, pa moramo kaj narediti od doma, tudi moški to lahko naredi, je stvar odganizacije. Niso tako nebogljeni kot se zdi. Me pa bolj zanima kaj pa v primeru da gresta starša nazazen, pred otrokovim 10m? Kaj v tem primeru je otrok prej živi pri mami in potem gre za 1m živet k očetu
Drugače se pa strinjam to bi moral biti dogovor med staršoma in ne prisila države.
12.07.2013, 09:26
Night
352
IZVIRNO SPOROČILO: Balerina
Tiste, ki tako vstrajate pri tem da moškemu v službi nebi dovolili, ja a ženskam pa dovolijo
To je čisto drugo. Če gre ženska na porodniško, je ne bo 12 mesecev in za to celo leto delodajalec vzame drugega človeka, ki to osebo nadomesti. Ima sicer nekaj dela z uvajanjem nove osebe, ampak nima potem tisto leto enega delavca manj. Če bo pa oče vzel dopust, to pomeni, da bo delodajalec tisti mesec brez enega zaposlenega in se bo delo razdelilo med ostale ali pa ne bo narejeno, ker za en mesec sigurno ne bodo zaposlili novega, saj bi imeli s tem več dela kot koristi. To dvoje torej ni primerljivo.
Seveda je vse odvisno od narave dela, od organizacije, ampak jaz za svojega vem, da dopusta ne bo mogel koristiti. Na papirju mogoče, ampak delodajalec ga je vzel zato, ker ga rabi in že za normalen dopust ne dobi 14 dni v kosu, kaj šele 30. Pa zakoni gor ali dol, tako se danes dela.
Večina očetov dopusta zato ne bo koristila, država bo zmanjšala porodniški dopust za 1 mesec. Dobro, če krčijo, naj, ampak potem naj uredijo sistem v vrtcih. Kako pa to zgleda, da ti otroka ne vzamejo v vrtec, ker je še premajhen, ti pa druge možnosti nimaš? Tudi nimajo vsi možnosti privat varstva, ker v nekaterih manjših krajih varuške sploh ne dobiš. Oni bi vse nekaj na hitro, brez da bi uredili druge stvari, mene najbolj to moti.
12.07.2013, 10:14
mamica deklicam
2385
oni so samo gledali, kako bi še kaj prihranili pri malemu človeku. Elegantno bodo to izpeljali, rekoč naj oba starša poskrbita za otroka.
No vam povem en podoben primer, ki se je zgodil pred kratkim. Je šel očka na 15dni plačanega očetovskega dopusta, zraven je vzel še 14dni letnega. Vse z namenom, da bi bil po rojstvu doma. In ko je prišel nazaj na delovno mesto, ga je čakala odpoved.
Tako bo država poskrbela, marsikateri očka si iz takega razloga ne bo upal vzeti tisti mesec, ki mu bo po zakonu pripadal.
12.07.2013, 18:54
mamica deklicam
2385
jaz rajši ne gledam več dnevnikov, mi gre že prav na bruhanje, so vsi eni revčki tam notri v parlamentu
