Poglej v kolektivno pogodbo za njihovo dejavnost ali v dodane pravilnike o postopkih v primeru presežka delavcev. Pri nas je tako, da morajo v primeru prevelikega št. zaposlenih, najprej poskusiti delavca preusmeriti, potem se pa naredi tabela za izračun točk, ki je uradno določena že z zakonom ali pravilnikom. Glede na število doseženih točk se naredi lestvica. Na vem na pamet, se mi zdi da šteje višina izobrazbe, dosežena napredovanja, št. let del. dobe ali pa št let v firmi, ne vem več, odsotnosti na bolniški, če si samohranilec, št. otrok, oz. družinskih članov, ki jih preživljaš, ali si invalid, če si delavec starejši od ne vem koliko let, nekaj malega pik doda šefovo mnenje o tebi, potem se pa ne spomnim več.  Poglej v njegovo KP ali pravilnike okoli tega.