Mogoče tema ne sodi ravno v čvek,ampak vas je več tu na kupu,pa imam posledično tudi več možnosti za odgovor.No,zadnje tri mesece se pri nas v službi dogaja,da imamo občutno manj delovnih dni kot lansko leto (odredba vodilnih,da nam zmanjšajo viške ur,ki smo jih imeli krepko nad 150).Tako se je sedaj zgodilo,da smo v minus urah in delodajalec nam piše za tiste dni ko smo doma (ne po lastni volji!!) letošnji dopust!Zanimivo je,da to zveš šele ko dobiš plačo,ozr ko si pogledaš na comp ure...ker medtem ko si doma na prostih urah,te lahko še vedno kličejo nazaj na delo,če je bolniška (čeprav sem v dvomih tudi glede tega,ker nimamo plačane pripravljenosti),potem pa vidiš,da si bil na DOPUSTU!!!A katera kej ve o tem?V pogodbi tega ni nikjer opredeljenega...gre pa za zdravstvo::

Znana situacija, samo ne v zdravstvu. Nekdo je spet pametnejši od zakona, torej delodajalec ti je po pogodbi dolžen zagotavljat delo, če tega ne stori, ti je dolžen plačati, kot bi bila na delu. Dopusta ti pa ne sme brez tvoje vednosti rabit, tako da je to že primer za inšpekcijo.

no,pri nas je večina zaposlenih kr tiho,nobe ne upa nič rečt,ne preverjajo...kot da se jim je...e za vse...Mene pa tole kr precej moti in mislem da bom šla do konca...

Poglej ZDr, mislim da je po zakonu, nekaj malega dni (3 če se ne motim), ki jih lahko določiš sama za dopust, za ostale dni pa mislim, da ima delodajalec pravico, da ti sam določi dopust, s tem da mora biti enkrat v kosu 10 ali 14 dni, ne vem več točno... vem pa, da dopust lahko delodajalec sam določi.

ce delodajalec ne more zagotovit dela, ti ne more in ne sme vzeti dopusta!!! kvecjemu lahko naredi aneks k pogodbi o skrajsanem delovnem casu oz. nove pogodbo.



_____________________________

Elias je pridrvel k nam 11.05.2010 ob 11.07
11.05.2010 - 2070 g 45 cm
07.10.2011 - 9960 g 80 cm

Zakon v SLO je eno, praksa pa drugo.

Meni bi bilo vseeno, če mi na plačilni listi piše, da sem bila na dopustu (saj je dopust plačan 100%-no). Če me res ne bi bilo v službi, se mi zdi tudi OK, da mi za tisti dan ne plačajo prehrane (za prevoz morajo pa tako ali tako plačati mesečno vozovnico - vsaj včasih je bilo tako).

Ampak ne glede na prirejeno plačilno listo bi jaz še vedno zahtevala polni dopust (zakonsko določeno število dni po moji izbiri - brez tistih dni, ki jih lahko odmeri/določi delodajalec) nedotaknjen. Če tukaj kaj ne bi štimalo... no, potem bi bil pa urnebes.

Na plačilni listi lahko zaradi mene piše, kar mu srce poželi. Ampak to se ne sme poznati na moji plači (naj da pa razliko v kuverti, če že ne more nakazati) in mojem dopustu.

Je pa v zdravstvu to malce težje izvesti. Vendar je zdravstvo zaenkrat še tako močno, da ga inšpekcijsko sesuješ.

V zdravstvu je itak tako zakomplicirano, da še tisti, ki plače sestavljajo prav ne vedo kako in kaj......

Kar se pa nadur in dopusta tiče.....vsaka nadura mora biti dokomentirana.....in letno jih ne sme biti več kot 170 nadur.....oz. če jih je več, jih je lahko 230, vendar je zato potrebno pisno soglasje delavca.......

Kar se pa dopusta tiče, pa večinoma zmotno mislimo, da si vseh 20 dni oz. koliko ga pač imamo lahko samo določamo, kdaj ga bomo koristili.....res je v večini primerov tako, da so delodajalci dokaj liberalni pri tem, če pa niso, pa imajo zakonsko podlago zato, da niso.....dopust po lastni izbiri lahko izkoristiš le 1 dan, pa še to moraš delodajalca obvestiti 3 dni pred nastopom dopusta.....za vse ostale dni dopusta, pa te delodajalec lahko "pošlje" po svoji volji, s tem, da mora upoštevati določena zakonska določila.....recimo, da en del dopusta traja najmanj dva tedna.....

eno je, ce te npr. delodajalec obvesti danes, da bos od ponedeljka dalje na dopustu, vse kaj drugega je pa to, da ti na placilni listi (za pretekli mesec!) vidis, da si bil na dopustu.
ce ni dela(ceprav v zdravstvu po vsem videnem in slisanem nekako ze dolgo velja, da je premalo zaposlenih ), si ti lahko doma, delodajalec pa ti placa 80% in ne vzame dopusta!

spomnite se gorenja-vsekalo je ravno zato, ker so lani ogromno dni sedeli doma, prejemali 80% place za te dneve, ko pa so prisla narocila, so delali petek in svetek za 20% place-da so ure not spravli...

_____________________________

Elias je pridrvel k nam 11.05.2010 ob 11.07
11.05.2010 - 2070 g 45 cm
07.10.2011 - 9960 g 80 cm

Tu iz tega uvodnega posta meni marsikaj ni jasno......

ker doma so lahko tudi "ne po lastni volji", če koristijo dopust.....seveda mora biti delavec o tem obveščen......

glede zmanjšanja viška ur.....a jim je delodajalec brisal nadure iz lanskega leta ali pa se je delodajalec odločil, da v tem letu ne bo več takšnega viška ur kot lani......

Kar se pa tiče koriščenja nadur.....zakon tega nikjer ne priznava, temveč je določena samo obeznost plačila dodatka za nadurno delo....tako da je takšna kompenzacija nadur s koriščenjem prostih dni prepuščena in določena v splošnih aktih delodajalca ali pa v pogodbi o zaposlitvi......

Drugače pa kar se nadurnega dela v zdravstvu tiče pa je itak vse larifari......ker že v osnovi bi moralo biti tako veliko število nadur pri skoraj vsakem zaposlenem v zdravstvu nezakonito......ker nadure se izplačujejo, ko se pojavi nek izreden obseg dela.....v zdravstu pa je povsod to že kar stalna praksa......ker če si lahko zdravstvene ustanove privoščijo plačilo oz. kompenzacijo tako velikih nadur pri skoraj vsakem drugem zaposlenem, bi lahko zaposlili tudi nekaj novih delavcev.......

Samo okrog tega koriščenja dopusta. Kolikor imam jaz informacije je to mišljeno, da ti delodajalec lahko odobri ali pa tudi ne in v tem smislu pač ti ne moreš izbirat, nima pa ti delodajalec pravice trgat samovoljno dopusta, razen v primeru, da je to predhodno določeno, recimo s sklepom podjetja o kolektivnem dopustu. 

Mogoče pa je zdravstvo že začelo z omejitvijo izplačevanja nadur.......

Baje se več kot 10 % vseh sredstev za plače v zdravstvu izplača v obliki nadur.......