Punce, če katera slučajno kaj ve o tem, bi lepo prosila za pomoč. Torej moj je je dobil v službi,pri kateri je zaposlen za nedoločen čas 3 leta, odpoved, ker gre fermi bolj slabo in je zmanjšal število delavcev. pogodba mu poteče po preteku 30 dni odpovednega roka, to je nekje v prvem tednu avgusta. ostalo je vse ok, dobi plačo ki mu še pripada, odpravnino, regres. zanima me samo kako je z dopustom, namreč ker smo na morje mislili it po prvem tednu v avgustu, mu bo skoraj ves dopust ostal neizkoriščen, ali mu mora delodajalec omogočiti izrabo dopusta ali ga mora izplačati? mu je že rekel, da bi bil do takrat že doma, pa se ni strinjal, sam pa tudi ni omenil kaj bo z dopustom ki jim bo ostal. 
samo tok bi se rada pozanimala, ker se mi zdi škoda da ne bi izkoristil, če mu pripada.
Hvala

Iz izkušenj. Jaz sem si preračunala stari dopust + sorazmerni delež. Napisala obvestilo delodajalcu o koriščenju letnega dopusta npr. da zaradi nastale situacije koristim dopust od - do. Predala delodajalcu v podpis+datum+štampiljka in shranila. In me pač od tistega dne ni več bilo delat. Če bi imel ugovor bi ga zahtevala pisno.