...je katera dala odpoved po preteku leta porodniške in kdaj je to storila-mesec,2, 3 pred koncem! če nimate odgovorov bi vsaj prosila za nasvet koga vprašat glede tega vprašanja.

Odvisno koliko imaš odpovedni rok. Če je to 30 dni in nimaš lanskega dopusta, daš odpoved 30 dni pred zaključkom porodniške, če imaš še lanski dopust pač v odpovedni rok všteješ še tega in če ti delodajalec odobri tudi sorazmerni del letošnjega.
Sama bom dala odpoved v naslednjem mesecu in v odpovedni rok vštela tudi lanski dopust.

hvala za odg.! odpovedni rok je pri nas od 30dni do 6 mesecev, tako da ne vem če odpoved najavim prej.

ma ne more bit od 30dni pa do 6mesecv, v pogodbi ti more točno pisat kolk dni je odpovedni rok!

grem gledat!

Načeloma mora res kje pisat, ampak pri nas (v moji bivši službi) je bilo to zapisano v internih aktih podjetja, do katerih med porodniško nisem imela dostopa. Vedela sem, da je odpovedni rok ali 3 ali 1 mesec. Misli, da ni nič narobe, če jih obvestiš "prezgodaj". Jaz sem poslala priporočeno odpoved 2,5 meseca pred koncem porodniške in napisala, da dajem odpoved d tedna po končani porodniški, ker sem izkoristila še 10 dni starega dopusta, torej sem skupno poslala 3 mesece pred nameravano prekinitvijo dela pri tistem delodajalcu. Nekaj dni po poslani odpovedi sem poklicala v podjetje in se zmenila še vse ostalo - dopust, delovna knjižica, šla pospraviti moje stvari, se poslovit od sodelavcev...

Če odpovedni rok ni naveden, veljajo določila po kolektivni pogodbi, če kolektivne pogodbe ni, velja odpovedni rok po zakonu o delovni razmerjih in to je 30 dni.

sem pogledala- odpovednega roka ni, torej je lahko tudi do 6 mesecev! delodajalec odloči koliko ti bo dal.

Poglej, če imaš navedeno pod kateri tarifni razred spada tvoje del. mesto.

Npr. moje del. spada v V. tarifni razred (zahtevna dela) in imam po kolektivni pogodbi o trgovini 2-mesečni odp. rok. Še dobro, da sem šla pogledat, ker po prejšnji pogodbi je bil odpovedni rok 30 dni in sem imela v glavi, da je tudi po tej. V tej zadnji pogodbi pa odp. rok ni naveden in se gleda po kolektivni pogodbi.