Zanima me sledeče:
Delavko želijo odpustiti zaradi nekaterih težav, (ni kriva delavka). Na nerve gre nekaterih v familiji(njihovi).
Pogodbo ima do februarja 2010, je noseča tri mesece, povedala še ni nikomur.
Želijo jo odpustiti sporazumno ali pa da ji napišejo v opombe nesoglasja pač.

Aha, še ena zadeva..je tujka v Sloveniji. Še ni dve leti odkar je zaposlena tukaj. Maja letos je bilo komaj eno leto.

Ali jo imajo pravico odpustiti? kakšne pravice ima?

Hvala za odgovor!

februarja 2010 jo itak lahko odpustijo oz. ji samo ne podaljšajo pogodbe.. če jo pa nameravajo prej odpustiti je pa vsekakor boljše, da takoj pove da je noseča.. mislim, da se nobene nosečnice ne sme odpustiti..če  pa temu ni tako, me bo pa katera popravila.. v glavnem nosečnice so kar zavarovane...

Jaz sem bila zaposlena za določen čas in ko sem zanosila, mi pogodbe niso podaljšali. Je bilo pa to v 6. mesecu, ko sem ostala brez službe.

Jo mislijo odpustiti pred iztekom pogodbe ali ko ta poteče?

_____________________________

Meni nebö odprto se zdi,
kadar se v tvoje ozrem oči,
kadar prijazno nasmejaš se,
kar sem prestala, pozabljeno je.
(F. Prešeren)

Mislijo jo odpustiti do konca tega meseca.

Potem je pa ne morejo kar tako. Takole pravi zakon:
                                                           

                                                                           (starši) (1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. Če delodajalec ob izreku odpovedi ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju le-teh obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(3) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

_____________________________

Meni nebö odprto se zdi,
kadar se v tvoje ozrem oči,
kadar prijazno nasmejaš se,
kar sem prestala, pozabljeno je.
(F. Prešeren)

mi gre prav na smeh ko pišete neke pravilnike zakonodaje,,,,ma punce povsod so luknje tud v zakonu,,,,delodajalec dela kar hoče.......pa lahk še 1000 pravilnikou podčrtanih napišete in o nekih delavskih pravicah govoriste

Hvala vam za odgovore. Ji bom javila odgovore, potem pa se bo odločila sama kaj narediti.

Lp!

Dobila je pisno odpoved zaradi viška. Javila mu je, da je noseča, ampak je rekel delodajalec...potem pa itak odpoved

Pri nas v podjetju je bilo kar nekaj nosečk(z mano vred)
in so vse,ki so bile zaposlene manj kot dve leti odpustili.Tako da je to tudi odvisno od delodajalca,ker se mi zdi,da se na zakone pos......če ne druga imajo izgovor,da si višek.

noseča ženska ne sme dobiti odpovedi razen v primeru, da podpiše sporazumno odpoved...odpoved lahko dobiš prvi dan po preteku porodniške, ko prideš delat...

kamejka jaz bi ga prijavila, res...zakoni so, da bi se jih držali, vem pa da se jih večina ne...ampak če dokaže noseča ženska, da je izgubila službo zarad nosečnosti, bogi delodajalci...


_____________________________

Moja sreča so moji otroci: David, Luka, Jakob in Simon

V kolikor je zaposlena za določen čas, jo delodajalec lahko odpusti kadarkoli. V odpoved pač napiše, da jo odpušča zaradi pomanjkanja dela ali pa navede kak drug razlog in to je to. Pri nas nosečnice še zdaleč niso zavarovane tako, kot bi morale bit.