Pozdravljeni!
Zanima me, če mi lahko delodajalec predčasno prekine pogodbo za določen čas (1 leto), če zanosim. Eno leto v podjetju že delam, za eno leto mi bodo še podaljšali potem pa ne več - se mi zdi "za malo" (drugačni dogovori) in bi zanosila, ker če bova čakala na t.i. "pravi čas" lahko večno čakava. Otročka si želiva oba že nekaj časa, s službami pa vas večina tako ali tako ve kako je (sem mislila, da bo pri meni bolje, zdaj pa imam oz. nimam). Odločitev je že praktično padla, me pa vseeno zanima odgovor na moje vprašanje, ima morda kdo podobno izkušnjo?

Hvala in lp

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Pogodbe za določen čas 1 leto ti delodajalec zaradi nosečnosti NE SME prekiniti. Če to kljub vsemu naredi, ga lahko pa tožiš in boš tožbo brez problema dobila. Pa mastno odškodnino tudi, seveda. Tako, da ti kar lepo delaj na "jenčku".

čuj, jaz sem 6 m pred zanositvijo postala brezposelna oseba. ne po svoji krivdi, a sem se znašla med iskalci zaposlitve. in ker nisem več rosno mlada, se mi taka malenkost kot pomanjkanje službe res ne zdi razlog, da NE BI začela delat na otročku. jaz sem svoj čas izkoristila in postopka  nisem prekinila samo zaradi izgube službe in sedaj imam 2 prekrasni čudoviti punčki, žal mi je pa le, da nisem bolj intenzivno na tem delala že prej, oz. da ni že prej ratal.
službo boš že še dobila drugo, za otročke je pa sedaj pravi čas, nič čakat. nisi vsako leto mlajša in ti ne bo laže...

Pa upam, da ti uspe iz na porodniško še preden se ti pogodba izteče, ker boš mende imela večjo porodniško. Drugače pa... jst dam prednost otroku...

_____________________________

-----------------------------------------------------------------
Otroci so vredni najboljšega, ker so otroci in iz nobenega drugega razloga. Svoje dostojanstvo in svojo vrednost imajo preprosto zato, ker so.