Zdravo punce že kar nekaj časa me ni bilo tu gor, sedaj pa ponovno rabim vaš nasvet. Naj vam na kratko predstavim svojo situacijo, zaposlena sem na javnih delih sedaj pa se mi ponuja redna zaposlitev v državni upravi(sodišče)zanima me kako je z dopustom, letos sem ga izrabila 12 dni tako da mi ga ostane še 9 dni zanima me ali se mi nekoriščen dopust prenese v novo službo, koliko dopusta lahko še porabim v tej službi? In ali je mogoče med vami katera ki je zaposlena kot strojepiska na sodišču, zanima me plača, in kako je s tem izpitom ZUP v kolikem času ga je potrebno opravit?
Najlepša hvala za odgovore.

Jaz ti lahko odgovorim samo glede dopusta. V novo sluzbo lahko preneses sorazmerni del dopusta. To pa pomeni, ce npr. na polovici leta menjas sluzbo, lahko polovico dopusta pokoristis v stari sluzbi, polovico dopusta pa preneses v novo sluzbo. Ko zapustis organizacijo, ti morajo dati potrdilo o koriscenju dopusta. 

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Oj saj se mi je zdelo samo nisem bila sigurna.
Hvala

Glede dopusta sem dobila ravno danes informacijo od kolegice, da ga menda po novem zakonu ni več možno prenesti. MEnda moraš v stari službi vse porabit. Ona tudi ravno kar menjava službo in je zato na "prisilnem" dopustu. Mogoče vseeno še enkrat preveri to informacijo, da ne ostaneš zaradi nevednosti ob dopust.



_____________________________

Mene pa kamin greje...

Glede dopusta: pripada ti v vsaki službi sorazmeren del dopusta. Npr., če boš v prvi delala 7 mesecev, ti bo pripadalo 7/12 dopusta,  v novi pa 5/12, če ne boš prekinila DR. Ni pa rečeno, da ga boš imela v novi službi enako, kot v stari. Po zakonu je obvezno najmanj 20 dni, ostalo so dodatki na uspešnost, leta DD, majhne otroke...

Ne vem, ce bo tole drzalo... sem se enkrat pogledala zakon, pa nisem zasledila nobenih sprememb glede letnega dopusta in njegovi izrabi v primeru menjave delodajalca. Ali pa sem samo slepa kot kura


_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

69. člen Zakona o delovnih razmerjih 2007

V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«.
Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.


162. člen Zakoa o delovnih razmerjih 2003
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.