Opozorilo zato, da kateri prihranim to sr , ki se meni trenutno dogaja. Da se ne bo še kateri dogajalo, da bo zaradi stresa budna vse noči!

Ko premišljujete o prehodu na skrajšan delovni čas, ni dovolj, da dovolj zgodaj obvestite delodajalca o nameri (jaz sem to storila še pred porodom) ampak zahtevajte dovolj zgodaj tudi novo pogodbo o zaposlitvi, da boste imele dovolj manevrskega prostora, če bo neustrezna.
Meni je bila namreč pred kakim tednom ponujena nova pogodba, ki je bila izrazito v mojo škodo (mimogrede, dve moji sodelavki sta jo pred mano podpisali brez problemov pa sta jo baje prej prebrali!!!). Nakar sem zahtevala drugo pogodbo in tudi tu ostajata dve stvari, bistveni, ki sta v mojo škodo.
Zdaj imam par dni časa, da se zmenim oz. iščem pravno pomoč.
Če bi zahtevala pogodbo na vpogled pred kakim mesecem, bi bilo bolje.

Posebej to opozorilo velja za tiste, ki boste nove pogodbe podpisovale v šolstvu. V mojo je namreč zelo subtilno podtaknjena spremenjena sistemizacija delovnega mesta in neenakomerno razporejen delovni čas!

Ojla,

če ti zahtevaš skrajšani delovni čas se pogodba ne sme spremeniti razen skrajšanega delovnega časa, vse ostalo mora ostati nespremenjeno.
Očitno delodajalec ne pozna zakonodaje
Jaz v zvezi s tem nisem imela nikakršnih težav.

Lp asso

_____________________________

Everything will be OK in the end. If it`s not OK, it´s not the end yet.

meni so napisali samo aneks k obstoječi pogodbi v kateri piše ,da začnem z 17.5 2007 , delati normalno, se pravi 7 ur tedensko.

Ja, poskušajo na vse načine, samo da ne bi bili oni oškodovani

_____________________________

Kdor hoče najde pot. Kdor noče najde izgovor

Saj ni nujno da poveš že prej, a ne? Lahko se odločiš tudi med koriščenjem porodniške, ali kako?

_____________________________

Veliko več muh se ujame na med, kot na kis.