Moj problem pa je sledeči:Zaposlena sem bila pri firmi 5,5 let neprekinjeno,od meseca junija 2008 sem bila skos v bolniški,ker pričakujemo novega družinskega člana februarja(PDP 04.02.2009) in imam rizično nosečnost.Pogodba mi je potekla 30.11.2008.Ali me po zakonih lahko odpusti?Šla sem po papirje na CSD,kjer mi mora firma vpisat zadnih 12 mesecev za porodniško(od 12.2007 - 11.2008)To pomeni,da sem bila takrat še zaposlena in imam polnih 12 mesecev za porodniško.Kaj pa naprej?Se prijavim na Zavodu do porodniške ali kako?Se mi potem pri porodniški kaj spremeni?Hvala za pomoč

_____________________________

20.01.2009 se nam je pridružil Gal

Na porodniško v tvojem primeru ne vpliva.

Bi pa bilo lepo, da bi se zmenila da ti podaljšajo do konca porodniške.

Problem je v tem,da menda zapira firmo z koncem decembra in naj bi delavke,ki imajo zaposlitev za nedoločen čas dal drugam.Ne vem.Že pri prejšnjih nosečnicah je podaljšal pogodbo samo do nastopa porodniške.

_____________________________

20.01.2009 se nam je pridružil Gal

Kako je z višino porodniške ne vem, ampak če si na bolniški do porodniške, si zavarovana za starševsko varstvo in po mojem si do porodniške upravičeno.

Če ti pogodba poteče to ni odpustitev - pač ti poteče pogodba - žal.
Če bi ti delodajalec podaljšal do konca porodniške (kar ti itak ne more, če zapira), bi vseeno imel stroške s tabo (za čas porodniške in do nje bi ti moral dati dopust in izplačati regeres).