zanima me sledeče:
mož menja službo. s 3.10. začne na novem delovnem mestu. Pri sedanjem delodajalcu ima še 6 dni letošnjega dopusta. Gre pa od s.p. v javni sektor. Koliko dopusta mora še tu koristiti? Delodajalec pravi, da ne more koristit nič dopusta več.
Ve katera kako je s tem? Zanima me predvsem, kako gre to po zakonu, da bo lahko to povedal tudi šefu

Izkoristi lahko ves letošnji dopust, res pa da v skladu z dogovorom z delodajalcem.

Ker pa odhaja direktno k drugemu delodajalcu, mu trenutni delodajalec res ni dolžan zagotoviti več kot 3/4 dopusta, ki mu pripada.

Več o tem pa je v Zakonu o delovnih razmerjih, glej 162. člen: http://www.mddsz.gov.si/si/zakonodaja_in_dokumenti/veljavni_predpisi/zakon_o_delovnih_razmerjih/.

< Sporočilo je popravil petea -- 19.9.2011 19:13:11 >

v novi službi so mu rekli, da lahko prenese max 2 dni, to je verjetno glede na sorazmerni delež. torej u mora ostali del sedanji delodaj. plačat?

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Kolikor je meni znano, ti novi delodajalec ni dolžan omogočiti koriščanja dopusta, ki ga nisi izkoristil pri starem delodajalcu.....edino, če za javni sektor velja spet nekaj povsem drugega kot za gospodarstvo......in tudi v ZDR piše, da ti je vsak delodajalec dolžan zagotoviti sorazmerni del dopusta, če med letom menjaš službo.....

2 dni pa je mogoče zgolj dobra volja novega delodajalca.....čeprav v javnem sektorju dvomim v to......

Kako pa ta s.p. argumentira to svojo odločitev, da ne more koristiti dopusta nič več, čeprav mu še 6 dni pripada.....imajo kolektivni dopust?

ja saj v novi službi so mu rekli, d je boljše, da nima nič dopusta za prenest, ker ga tam verjetno ne mogel koristiti, glede na to, da začne oktobra in je potem samo še 3 mesece do konca leta.

nič ni posebnih argumentov... se bo njihova računovodkinja pozanimala v zakonu :D

ne, nimajo kolektivnega. to je s.p., kjer je zaposlen samo moj mož :D (pa šefica in njeni starši)

In zakaj mu je ševica rekla, da ne more koristiti dopusta.....? Ker narava dela tega ne dopušča verjetno.......A odpovedni rok je imel.....?

Prosi dragega naj te porihta, očitno ti grejo neumnosti po glavi... Kolikor ima glava sploh zvezo s tem.

Opravljeno......

ja, sedaj mu tečeta še zadnja dva tedna odpovednega roka. Imel ga jepa dva meseca. Pravi moj da ni dela, zato je pa rekel, da bi pač zadnji teden koristil dopust. In je bila vsa zaprepadena, da še to al kaj... S.p. pač...

Naj ji še enkrat lepo pove, da ima pač še 6 dni dopusta in da bi ga rad pokoristil......še posebno, če ni dela......zakon sicer določa, da ti mora delodajalec omogočiti izkoristiti dopust in dopust (razen 1 dneva....samo 1 dan lahko delavec pokoristi po svoje) mora vedno biti odobren s strani delodajalaca......in delodajalec se pa lahko sklicuje tudi na naravo dela, še posebno, če te mesec dni pred tem, ko ga nameravaš zapustiti, želi zaradi tega ****i in te tako kaznovati......

in če bo še vedno odgovor da ne? baje da mu ga naj bi morala izplačati, če drugače ne gre?

Mislim, da je nastal problem zaradi različnih dni odobrenega dopusta... lahko je imel pri zdajšnjem delodajalcu 4 dni več odobrenega dopusta, kot mu po zakonu pripada v javnem sektorju. Tu lahko nastane razlika. Ravno zaradi tega namreč delodajalci v izjavi, ko nekdo odhaja, napišejo, koliko dni dopusta je delavec koristil, ne koliko dni mu je še ostalo.

Pri zdajšnjem delodajalcu ima pravico do sorazmernega dela dopusta. Se pravi cca 3/4.
Izplačilo neizkoriščenega dopusta pa je možno le v primeru, da mu ga delodajalec ni omogočil koristiti zaradi npr. narave dela oz. motenj delovnega procesa.

_____________________________

Kadar se ti otrok nasmehne, mu zmeraj vrni nasmeh.
Če se ne zmeniš zanj, uničiš njegovo prepričanje, da je svet dober.

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

V JU bo avtomatsko dobil dopust, sorazmerni del temu letu. Sem prepričana. Zato brez veze nekaj forsirat z izplačevanjem, koriščenjem...meni ga ni bilo treba prenest, ker sem ga dobila  takoj ob podpisu pogodbe, pa čeprav na začetku za določen čas.

saj to vse razumem. želel si je pustiti vsaj 2 dni za novo službo, bi pa rad bil zadnji teden doma še 4 dni. bomo videli, kaj bo rekla šefica

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

razum čist tko kot je treba. saj sem napisala, da bi rad bil doma, pa ne putijo. da ne mora, ker gre stran od njih... niso pa še nič povedali, kaj so v zakonu izvedli

Dejstvo je, da ni več prenašanja dopusta od enega na drugega delodajalca, ampak mora prvi delodajalec do prenehanja delovnega razmerja omogočiti delavcu izrabiti vsaj sorazmerni delež letnega dopusta glede na pogodbo.

Torej tvoj mož bo delal pri starem delodajalcu dobrih 3/4 leta in če je prejel odločbo za 24 dni letnega dopusta, so mu do 3.10. dolžni omogočiti izrabo 18 dni dopusta, več pa je njihova dobra volja.

Novi delodajalec pa je dolžan izdati novo odločbo (po svoji kolektivni pogodbi) za celoletni dopust, saj bo mož imel neprekinjeno pokojninsko dobo  zadnjih 6 mesecev. Od tega novega števila dni dopusta pa bodo dolžni možu omogočiti izrabo 1/4 dopusta, ker bo pri njih delal četrtino leta. To pa pomeni, če mu naračunajo tukaj samo 20 dni dopusta, mu ga morajo dovoliti izrabiti 5 dni, ne le 2 dni, kot so rekli, in ne 6 dni, kot ga mora pustiti prejšnjemu delodajalcu.

Tako jaz razumem zakon in tako je bilo pri meni, ko sem pri prvem delodajalcu izgubila službo na dan poteka porodniške, bila malo na zavodu, pri novem delodajalcu pa so mi napisali cceloletno odločbo, nakar so mi omogočili porabit sorazmerni delež.