Ker mi bo letos ostalo 20 dni letnega dopusta zaradi bolniške, potem pa porodniška, me zanima ali se mi avtomatsko ves prenese v naslednje leto ali sam del?Nekje sem izbrskala da ga lahko poabim do konca drugega leta.
Hvala

Od celotnega letnega dopusta za leto 2013 moraš v 2013 izrabiti vsaj 10 dni dopusta (sicer teh 10 dni zapade), ostalo lahko preneseš v 2014. "Lanski" dopust lahko izkoristiš najkasneje do 30.6. 2014.

NE BO DRŽALO !

V kolikor imaš pogodbo za nedoločen čas in pred nastopon bolniške nisi mogla koristiti dopusta, potem pa iz bolniške preideš neprekinjeno v porodniško imaš pravico LD izrabit do decembra naslednjega leta.

glej 162. člen ZDR1 - 4. TOČKA

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

_____________________________

Biti pripravljen je veliko, znati čakati, je še več, toda izkoristiti pravi trenutek, je vse.

do konca junija ali julija - je to zdja po novem? Letos se je dalo do konca juija....

Letos marca je bil sprejet nov Zakon o delovnih razmerjih.....v veljavo je stopil mesec dni po sprejemu, torej aprila......precej sprememb je ravno pri koriščenju dopusta.......zato si preberite glede dopusta člene novega ZDR-1 tam nekje od 160. člena naprej.....drži to, kar je prilepila elevitka.......

Zaposlena sem za ned.čas že nekaj let, in ker nam narava dela dopušča koriščenje dopusta pretežno v času šol. počitnic in mostov, mi je zaradi nastopa bolniške s 4.6. letos ostalo oz. mi ostane 20 dni. 3.10. pa začnem porodniško.
Se pravi če sem prav razumela lahko teh 20 dni koristim naslednje leto po izteku porodniške?
Drugače pa najlepša hvala za info.

Ja.....

TOČNO TAKO ...pa lep izkoristek podaljšane porodniške !

_____________________________

Biti pripravljen je veliko, znati čakati, je še več, toda izkoristiti pravi trenutek, je vse.

ampak ne pozabi, da boš morala izkoristiti še nekaj novega dopusta, da ti ne propade.

Če se bojiš, da ti delodajalec tega ne bo omogočil (zaradi zgoraj napisanega) razmisli, da bi koristila porodniško krajši čas in nato dopust - stari in novi, na dopust za nego pa gre očka.

Jaz bi se z delodajalcem skušala prej pogovoriti okoli tega, ker odločbe o dopustu za nego naknadno nočejo spreminjati (razen v posebnih okoliščinah).


_____________________________

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Pa smo kompletni... No, odvisno, kaj je komplet :)