Pozdravljene!
Po poroodniški imamo starši možnost koriščenja polovičnega delovnega časa do otrokovega tretjega leta starosti. Mene pa zanima, ali to pomeni, da je delodajalec dolžan zagotoviti delovni čas tudi recimo 6 ali 7 ur na dan (namesto polnih 8), če to delavec želi? Saj ne vem, če sem bila razumljiva. Sama želim biti v službi le 6 ur, torej  30 ur na teden. A se lahko zakon razlaga tudi tako? Torej, če je delodajalec po zakonu dolžan zagotoviti polovični delovni čas (4 ure na dan), potem to posledično pomeni, da so dovoljene tudi pogodbe za 6 ur na dan? KEr polovični delovni čas je itak zgolj minimum, kajne? Prosim, mamice s takšnimi izkušnjami, kako ste se dogovorile z delodajalci?

Mislim,da je v pogodbi navedena le tedenska delovna obveznost.
Razporeditev znotraj tedna pa stvar internih pravilnikov ali pa dogovorov. Po domace; ce imas fajn delodajalca, se lahko o razporeditvi zmenis, ce ne, velja njegova.

Pa saj to je to. Ali imaš lahko tedensko obveznost  30 urno? Mislim :ali je delodajalec to dolžan zagootoviti, če to želim imeti kot starš, ki koristim pravico, o kateri govorim. PRerazporeditev teh ur v delovne dneve me ne zanima, saj nameravam delati vsak dan.

Ja, dolzan ti je zagotoviti skrajsan delovni cas do dopolnjenega otrokovega 3. leta starosti.

Pri meni je bilo v pogodbi 20 ur tedensko.Samo ne vem a mogoče zato,ker asem rekla da bom po 4 ure dnevno...

Mene pa zanima,koliko pred potekom porodniške ste se dogovorile z delodajalcem in ali ste dobile kak aneks k pogodbi ipd. Ali ste se vse odločile izkoristiti možnost do otrokovega 3 leta,ali je možnost npr tudi za manj (npr pol leta,ali eno leto)? Hvala za odgovor.