Pozdravljene.

Ne vem če sem zadela pravi farum, pa vseeno vprašam.

Zanima me kako imate dogovorjeno z delodajalcem če delate na 12 ur. Pri nas je možnost da delam na 8 ur in sem tako tudi "zmenjena" samo me šef kar nekaj piše na 12 ur. Koliko nadur lahko narediš na teden in koliko nadur. men da dve po 12 ur potem pa sem en dan fraj. Men to sploh ne paše ker potem dva dni sploh ne vidim otroka. Predvsem me zanima zakonodaja. V Zakonu o delovnih razmerjih piše, da se moram pismo strinjati da delam nadure vendar to v naši državni firmi "ni treba"??? (tako je rekel šef!) Jaz mislim, da je delovnik 8 ur druge 4 ure pa so nadure. Vendar si pri nas šefi to drugače tolmačijo. Samo da zajeb....!

Prosim za pomoč.
Aja, otrok pa je star dobro leto!


_____________________________

Ne bojte se, ko vstopate v novo življenje. Vsako plemenito pridobitev spremlja kanček tveganja. Kdor se boji tveganja ne more pričakovati, da bo kaj pridobil!

V zakonu o del.raz ti tudi piše koliko je dovoljeno št.nadur, tako da je najbolje če si to tam prebereš. je pa res da se pri nas delodajalci bolj malo držijo zakona, ker je itak tako al boš delal, če pa ne bo pa že kdo drug namesto tebe. Žal te lahko delodajalec zamenja kadar če. Če nima razloga ga pa najde.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

pri nas smo tudi delali po 12 ur, vsak drugi dan... sedaj ne več..... a so še po 12 ur ne vem imaš pa vsekakor pravico do otrokovega 3 leta zahtevati, 4, 6 ali 8 urni delavnik, pa tudi nočnih ne smeš opravljati....... kam naj se obrneš, ne bi vedela točno, bo kakšna druga forumovka podala natančnejši odgovor

V takem primeru moraš podpisat dodatek k pogodbi o neenakomernem delovnem času vsako leto posebej no mi imamo na pol leta tak podpis.Mislim pa da je 8 nadur na teden in ne več kot 20 na mesec,ampak to res nikjer ne gledajo

Pri tako majhnem otroku, ti delodajalc (po zakonu) ne more nalagati nadurnega dela, v kolikor ti sama ne privoliš.

Sicer pa je žal tako, da si delodajalci sami "pišejo" zakone.

Za take stvari se moraš ponavadi sama pobrigat, poiskat zakopdajo, ustrezne papirje, obrni se na sindikat, da te en bodo okoli prinašali.

Zelo sem žalostna zaradi tega. Ker je v našem kolektivu pretežno moške populacije, si pa že kar neki zmišlujem, pa sama določam razpored dela itd.... Je dovolj drugih ljudi, ki bi lahko delali, ampak ne! Mamica z letom dni starim otrokom, samohranilka, ona mora delat!!
Pa saj še te dve leti bi me lahko pustili pri miru
Mi kar pritisk naraste če o tem študiram. A šefi sploh vedo kako je z varstvom, pa vrteci, pa kdo mi bo otroka čuval 14 ur na dan
Moram kar nehat mislit o tem!

LP

_____________________________

Ne bojte se, ko vstopate v novo življenje. Vsako plemenito pridobitev spremlja kanček tveganja. Kdor se boji tveganja ne more pričakovati, da bo kaj pridobil!

Pri nas se včasih zgodi kakšna bolniška koga od zaposlenih, ali pa ima kdo od zaposlenih kakšen nepredivden nujen opravek in podobno. Takrat naj bi ostali, ki delamo, zapolnili urnik in včasih ne gre drugače, kakor da se dela po 12 ur. Večinoma to oddelamo, saj smo plačani po uri in se nam splača, ampak če se nam pa res ne da, pa pač rečemo ne in vskoči direktor. Skratka - nujno ni.