pozdravljene!
Povejte mi, ali ste bile kdaj v položaju, da ste se mogle s svojim delodajalcem pogajat za uveljavitev pravic do npr. dopusta po porodniški, ali pa se borit za to, da ste lahko poskrbele za svojega otroka?
lp. Sabina

Da.

_____________________________

Fornication Under the Consent of the King.

Na srečo ne.

in kako ste se dogovorile, vam je ratalo, so vam grozil z odpovedjo,...?

Tudi h sreči ne.

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

grozili so grozili, pa še kako...
pa sem omenila, da če se pač ne moremo dogovoriti, bom za nasvet in posredovanje prosila ustrezne inštitucuje (beri inšpekcije ), potem smo se pa lahko dogovorili... Ampak tu je vedno prisotno tveganje. Jaz sem bila v položaju, ko ne bi bilo ravno katastrofa, če bi se me potem na drug način znebili (iz poslovnih razlogov... bla bla... vedno ti lahko dajo odpoved).
Če bi mi bilo pa preživetje odvosno od te službe pa najbrž ne bi tako jezika stegvala... Odvisno od situacije pač.
Premisli. Sicer pa samo tako za samozavest in da veš kaj ti v resnici pripada... pa lahko vsak ponedeljek dopoldne pokličeš inšpektorat za delo, kjer ti vse svetujejo in razložijo. Jaz npr. sem v mojem primeru vse informacije dobila tam brezplačno, moj delodajalec pa je mastno plačeval odvetnike... na koncu je vseeno obveljala moja. In sedaj je na firmi mir.

Kakšno odpoved lahko dobiš iz delodajalčeve strani?(če dobiš iz njihove strani odpoved greš lahko na zavod in dobivaš pomoč, če daš sam odpoved potem ne dobivaš pomoči, pa me zanima ali obstaja kakšna taka odpoved ki ti jo da delodajalec, pa ne dobivaš pomoči na zavodu?

Ja, če ti da delodajalec odpoved iz krivdnih razlogov, potem ti na zavodu ne pripada nič.


_____________________________

Jst.

Ja ampak to ni tako enostavno dokazati sem imela nalogo od direktorja, da se enega delavca na takšen način znebimo pa ni bila lahka kljub temu, da je veliko grešil moraš imeti dokaze za to, ker če se delovec obrne na delovno inšpekcijo moraš vse to dokazovati. Tako, da na koncu smo se vseeno dogovorili, da ostane in si še enkrat ponovili pravila igre.

pozdravljena,

sama sem imela lani težave z mojim delodajalcem glede letnega dopusta v tekočem letu, ker sem 2009 februarja nastopla porodniško, so trdili da nimam pravice do celetga dopusta ampak samo 1/3; ker nismo našli skupne točke, je prišlo tako daleč da sem šla na sindikat ter do odvetnika in jim celo poslala dopis, kjer sem navedla da v kolikor mi ne omogočijo koriščenja mojih pravic, bodo kazensko odgovarjali; so me poklicali in smo se lepo zmenli samo očitno je blo treba it do odvetnika in sindikata;

odpoved z delodajalčeve strani: zelo težko; lahko iz krivdnih razlogov samo jih mora dolazat tko kot je gita10 napisala;