LP,

v firmi se nam pred 1.1. obeta ukinitev starih pogodb in podpis novih. Firma kot firma ne preneha obstajati, samo razdeli se na posamezne profitne centre in tako bomo zaposleni dobili pogodbo za posamezni center.

Imam pogodbo za nedoločen čas, sem noseča in porodniško pričnem s 28.1.06. Zanima me naslednje:
- moram podpisati pogodbo med nosečnostjo in delam? (med porodniško in bolniško vem, da mi je ne smejo dati).
Če prav vem, mi med nosečnostjo ne morejo dati odpovedi.

Zavedam se, da če ne bom podpisala lahko pričakujem, da bom po povratku s porodniške dobila najbrž odpoved. Vendar bo tu odpovedni rok in odpravnina. Na to sem pripravljena, pridobila pa bom na času.

In še nekaj - ti lahko po zakonu spremenijo novo pogodbo iz nedoločenega v določen čas?

Skratka, igra živcev. Mi lahko kdo pomaga ali svetuje?

Najlepša hvala

_____________________________

Ko je volja, se vedno najde tudi pot. Ko pa volje ni, prosto pot dobijo izgovori.

danes je vse možno,
na monu obstaja forum delovna zakonodaja,
tam ti bo Katarina vse podrobno razložila,

lepo nosečnost ter veliko veselja z dojenčkom ti želim

Če se status podjetja kakorkoli spremeni, ti lahko dajo v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, vendar po podpisu nove pogodbe ne smeš biti na slabšem.
Novo pogodbo ti lahko dajo v podpis tudi med bolniškim ali porodniškim dopustom, saj morajo tvoje pravice v vsakem primeru ostati nespremenjene. V kolikor pa ti z novo pogodbo naložijo večje obveznosti, je seveda na tebi, ali pogodbo sprejmeš ali ne. Bolniški ali porodniški dopust tukaj ne igrata nobene vloge, saj bi ti nove obveznosti tako ali tako začele veljati šele, ko se vrneš. Če se torej poveča opis delovnih nalog ali spremeni delovno mesto, se mora spremeniti tudi tvoja plača, seveda tebi v plus.
Tvoje delovno mesto lahko "uradno" tudi ukinejo in ti ponudijo drugega, enakovrednega. Slabšega ne smejo. Če ti dajo na voljo boljšega, je vse jasno. Na slabše delovno mesto te lahko prerazporedijo samo v primeru, da obdržiš prejšnjo plačo. Lahko pa ti dajo rok, do kdaj se moraš dodatno izobraziti, da potem dobiš boljše delovno mesto, ker bodo recimo sedajšnjega ukinili. Če izobraževanja ne končaš (kdo plača, je zelo neurejena zadeva), imaš ponavadi dve možnosti - prekinitev delovnega razmerja kot tehnološki višek ali pa slabše plačano delovno mesto.
Med bolniškim ali porodniškim dopustom ti vsekakor ne smejo dati odpovedi. Ves ta čas moraš prejemati nadomestilo plače (bolniška ali porodniška) po stari pogodbi, torej ugodnejšo zate. Po poteku je druga zgodba. Odpovedni rok je večinoma zanemarljiv, odpravnina pa ti ne pripada, v kolikor ti oni delovno mesto ponudijo, ti pa ga ne sprejmeš (recimo dodatno izobraževanje).
Mislim pa, da ne morejo spreminjati iz nedoločenega v določen čas. Mislim, da ti lahko v tem primeru lahko samo povedo, kdaj boš postala "uradni tehnološki višek", če ne sprejmeš njihovih pogojev. Torej iz nedoločenega časa direktno v konec delovnega razmerja, seveda skupaj z odpovednim rokom.
Če se motim, me popravite...

Ojoj. Pa sem mislila, da se vsaj malo spoznam na delovno zakonodajo

Če prav razumem, načeloma, mi ne morejo ponuditi slabše pogodbe od te, ki sem jo zdaj imela (manjšo plačo, določen čas iz nedoločenega ipd.)?

Uh, saj več ne vem kaj naj. Situacija je na meji zdržljivosti, iskati novo službo po porodniški pa....ne vem, kako gledajo delodajalci na mlade mamice z majhnimi otroci. Preveč navdušeni najbrž niso.

Hvala za pomoč.

_____________________________

Ko je volja, se vedno najde tudi pot. Ko pa volje ni, prosto pot dobijo izgovori.