Pozdravljeni,

imam vprašanje in sicer: leta 2009 sem rodila prvega otroka, po izteku porodniške sem bila cca 6 mesecev v službi in nastopila drugo porodniško, ki mi poteče 2012. Med tem časom se je v službi ogromno spremenilo, prišel je tudi nov direktor, ki je prišel praktično istočasno z novo osebo, ki me je nadomeščala za določen čas v času porodniške. Navezala sta fajn stik (oba novinca) in tudi poslovno zelo uredu sodelujeta. Problem je ta, da jo on sedaj želi zaposlit, podjetje pa nima finančnih šans za še enega zaposlenega zato zdaj planira ukinit moje delovno mesto in njo zaposlit na podobnem položaju.

Ali lahko to naredi in kakšni so moji izgledi pri tem?
Hvaležna bom za kakršnokoli informacijo.

Ja, to lahko naredi.
Tvoji izgledi so minimalni.

Moje laično mnenje - morala bi dokazati, da je na novo ustanovljenem delovnem mestu delo enako kot je bilo na tvojem, kar pa je skoraj nemogoče iz treh razlogov. Novi direktor običajno tudi z ustaljeno ekipo spreminja opis del, ta se spreminjajo tudi s časom in tehnologijo, in prav tako z zaposlenimi, ki so na njem. Će si bila v treh letih na tem delovnem mestu praktično pol leta, niti ne veš, kakšno je bilo delo prej, niti kakšno je bilo sedaj.

Super

PC Baby, to je zgolj moje mnenje.
Kaj konkretno za tebe to pomeni, ti bodo povedali šele v tvoji službi.

PC Baby,

odpusti te lahko, če tako želi, kot razlog pa bo verjetno navedel poslovne razloge.

Ko se ti bo iztekla porodniška, si še 1 mesec (posebej) varovana delavka, zato ti lahko šele po tem obdobju izda najprej namero o odpustitvi, nato pa odločbo o odpustitvi. Pravico imaš do odpovednega roka, ki je odvisen od tvoje delovne dobe, morebitne kolektivne pogodbe ipd. v dolžini vsaj 30 dni, do odpravnine, sorazmernega deleža dopusta in regresa ter do nadomestila na zavodu za zaposlovanje.

Morda pa se bo našla kakšna rešitev tudi za ohranitev delovnega mesta zate. Glede na to, da lahko nekaj naslednjih let koristiš krajši, npr. polovični delovni čas, bi to mogoče bila varianta, ki bi ustrezala obema stranema.

Moja prva reakcija, ko sem premlevala črni scenarij, je bilata, da imam do takrat še 5 mesecev časa, da si poiščem novo službo in dam jaz odpoved tik pred povratkom. Zdaj pa ugotavljam, da se mi v bistvu izplača it nazaj in počakat na odpoved - če že mora tako bit. Odpravnina, regres, dopust, nadomestilo...

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Update: :)
Šef me je včeraj poklical na razgovor in povedal, da so se zadeve v času moje odsotnosti spremenile in da bom po povratku počela nove delovne naloge. Ful bolj me bo obremenil z dodatnimi nalogami, težjimi projekti in dal polno odgovornost za njih. Plača bo pa seveda enaka. Stvar je v tem, da sem jaz prekvalificirana za delo, ki sem ga do zdaj počela (sem dr. znanosti - zahteva se gimnazijski maturant - DON'T ASK!), tako, da mi kar se tiče znanja ne bi bil problem delat teh novih stvari. Vprašanje je samo ali moram za 730€ na mesec sprejet te odgovornosti in vzet dodatno delo? Meddrugim gre za to, da naj bi po novem skrbela tudi za trženje (prej samo administracija) in rihtala denar za plače vseh zaposlenih in za projekte firme. Če mi ne bo ratalo - sem jaz odgovorna.

A lahko sploh to naredi?

Mož pravi, da naj ničesar na novo ne podpišem.

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

predvsem ti kot mamici malčka brez tvojega pisnega soglasja ne sme dati nadurnega dela, niti te zaradi zavrnitve nadur ne sme odpustiti

najverjetneje pa bo ob tvojem upiranju začel izvajati različne oblike mobinga

če pa so zadolžitve, ki te čakajo, takšne, da jih lahko opraviš, pa bi se verjetno bilo smiselno pogajati o višji plači, sploh, če gre za (občutno) višjo odgovornost tvojega dela


on preizkuša, do kod lahko gre; verjetno se boš morala tudi ti odločiti, ali se boš postavila za svoje dobro tako, da boš iz zapleta potegnila najbolje; premisli in mu postavi nazaj svoje pogoje, ki so ti sprejemljivi

Preveri kaj ti piše v pogodbi o zaposlitvi, predvsem za kašno delovno mesto imaš sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Preveri še v kateri tarifni razred po kolektivni pogodbi se tvoje delovno mesto uvršča in ša kakšen je opis tega DM.

Edino, kar lahko dosežeš je to, da te ne sme plačat manj, kot določa kolektivna pogodba o zaposlitvi.
Takole, sicer "na uč" pa bi rekla, da 730 EUR neto za DM, kjer je zahtevana V. stopnja izobrazbe čist primeren znesek.

Če si se odločila zaposliti na DM tajnice, organizatorja, računovodje, administratorja, ipd z doktoratom pa je žal tvoja osebna odločitev.

Torej, čim prej si poišči službo primerno znanju in kompetencam.

Srečno.

Se strinjam.

Ne da moraš prevzeti delo, ampak - če pogodbo zavrneš, bodo razlogi za odpoved na tvoji strani in ti tako pravice iz naslova brezposelnosti ne pripadajo.

Nimamo kolektivne pogodbe in nismo v nobenem sindikatu...
Sem danes že začela gledat zaposlitvene oglase. To bi mi bilo najboljše, da se sploh ne vrnem tja po porodniški.

Aja, v to službo sem šla kot gimnazijski maturant in med tem magistrirala in doktorirala in ne obratno. Mislim, da je to verjetno tudi problem, ker vsi mislijo, da imam ne vem kakšne ambicije pa sploh ni tako. Ker sem si z leti prav v tej firmi pridobila ogromno znanja, mi je bilo škoda ga ne formalizirat tudi s "paiprjem".
Zdaj pa ko imam doma 2 sončka, si sploh ne želim službe primerne moji izobrazbi, ker take so vse neke vodstvene funkcije, delala bi cel dan in vikende in potovanja in bi zamudila odraščanje mojih dveh srčkov.

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Nove delovne naloge pomenijo, novo delovno mesto in seveda novo pogodbo. Glede novega delovnega mesta, pa je potrebno pogledati sistematizacijo dela, kjer ti tudi piše kakšen je količnik plače za to delovno mesto. Če to delovno mesto še ni odprto, bo torej moral delodajalec na novo sistematizirati to delovno mesto, kjer bo tudi opis del oz. delovnih nalog, odgovornosti, ter zahtevana stopnja izobrazbe. Če je odgovornost večja, pomeni tudi logično, večjo stopnjo izobrazbe ali pa vsaj drugačno, in če je vse to večje, posledično ne more biti enak količnik plače kot za prejšnje delovno mesto.
Kaj več bi ti lahko samo povedala, če bi videla vaš akt o sistematizaciji dela in kadovsko strukturo podjetja.




_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]