Delodajalcu sem omenila, da bi pričela s krajšim delovnim časom zaradi otroka z 1.1., in mi je direktorca velela naj napišem vlogo, katero bo ona posredovala naprej v upravo. Sedaj bi pa prosila za pomoč kaj vse se napiše, oz če mi lahko kdo pomaga z vzorcem.
Hvala in lp
Taska

Tako sem napisala jaz:
 
PROŠNJA ZA DELO S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM  

Podpisana X Y trenutno koristim dopust za nego in varstvo otroka, ki se mi bo iztekel 17. 3. 2010. Prosim vas, da mi obdobju od 18. 3. do 31. 12. 2010 dovolite izrabo pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva, ki mi pripada na podlagi Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. 
V primeru ugodne rešitve prošnje se vam vnaprej zahvaljujem.  
Lep pozdrav,

< Sporočilo je popravil lily32 -- 9.12.2011 15:00:23 >

Jaz bi v vlogi napisala še koliko ur tedensko bi delala in od kdaj do kdaj po dnevih.

< Sporočilo je popravil petarda -- 9.12.2011 15:05:31 >

Super punce, tako bom napisala in v ponedeljek poslala šefici.
Hvala za pomoč.
LP

Ojla,

a mogoče katera ve, a lahko to vlogo daš samo enkart, ali večrat. Namreč, meni je sodelavka rekla, da si lahko dejansko vsak mesec do 3. leta zmišljuješ, po koliko ur boš delala, in jaz sem ji verjela. Zato sem dala vlogo do 31.12. za 4 ure, sedaj sem pa dala novo vlogo na kadrovsko za 5 ur od 1.1. do 31.3., odgovora še nisem dobila. Druga kolegica mi je rekla, da se daje vloga samo enkrat.

Prosim za pomoč, če katera ve, ker ne bom zdržala do jutri, da pokličem na CSD.

lp

lahko si sama izmišljuješ koliko boš delala, samo je pa na koncu od delodajalca odvisno koliko ti bo odobril.js sm hotla delat 6ur,pa mi niso odobrili,tako da delam 4ure.za delovni čas pa ti določi delodajalec,tako da se laho odločijo da boš delala npr. tiste ure  popoldan ,oz.  kakorkoli si pač zmisljijo.

ahja,
načeloma si lahko ''zmišljuješ'', kolikor krat si želiš, vendar se mora z vsako tvojo ''muho'' strinjati tudi tvoj delodajalec in morata za vsako spremembo podpisati nov aneks k pogodbi, ki ga priložiš vlogi na CSD.

Ker se pravica lahko uveljavlja do 60 dni za nazaj (torej ti lahko npr. daš danes vlogo na CSD, da krajši delovnik uveljavljaš od 23.10. 2011), se ne sekirat, če še nimaš odločbe; centri so trenutno preobremenjeni z uvajanjem novega sistema obračunavanja soc. transferjev in verjetno vse nenujno delo nekoliko stoji; se bo potem poračunalo za to vmesno obdobje.

stračatela,
če v pogodbi skleneta, da delaš npr. samo dopoldne, te ne smejo dati delati popoldne. Uveljavljanje pravice je stvar dogovora obeh strani, torej se je dobro pogajati, da se stvari čim bolj podrobno uskladijo že v pogodbi tako, da čim bolj ustreza obema - delojemalcu in delodajalcu.

< Sporočilo je popravil petea -- 23.12.2011 9:07:32 >

stračatela
ni res, da je od delodajalca odvisno koliko ur boš delala ali da se ne smeš premisliti. Kadarkoli lahko zahtevaš spremebo iz 4 na 5 ur... ima pa delodajalec pravico da 30 dni izdaja tvoj novi aneks.

delodajalec lahko vpliva na porazdelitev ur znotraj svojega del.časa- torej dopoldne ali popoldne... nikakor pa ni dogovor koliko ur bo delala. To je odločitev le koristnika. Je le določen minimum 20 ur tedensko in pa 30 dnevni rok za izdajo aneksa. Seveda je bolje, če se stvari urejajo z obojestranskim dogovorom, ampak ne sme pa delodajalec reči, da odobri za 4 ure, za 6 pa ne...

Tudi pogodbe nove naj se raje ne izdaja, ampak le aneks. Ker nova pogodba bi pomenila, da imaš npr. skrajšan delovnik do x dneva, ko ta pogodba poteče pa ni nujno, da ti dajo novo. Če imaš npr. pogodbo za nedoločen čas je pomembno, da je izdan le aneks, kjer je navedeno, da po preteku skrajšanega delovnika velja ponovno vse iz prvotne pogodbe.

< Sporočilo je popravil kajajaka -- 23.12.2011 9:23:20 >