Mene pa zanima, ali je katera doživela oziroma je slišala za primer, da ko je nosečnica končala najprej z bolniško in nato porodniško (torej jo precej časa ni bilo v službi) in se vrnala nazaj v službo (ima pa sicer pogodbo za nedoločen čas) da ji je delodajalec prekinil to pogodbo, ker je toliko časa bila odsotna, ali ker so ta čas našli eno drugo ki se je lepo vpeljala v delo, ali enostavno niso več hoteli, ker se je ''zadeva'' tako odvila?

Hvala vsem za odgovore.

Seveda, tudi to se dogaja.

Mislim, da mora delodajalec navesti razlog za prekinitev pogodbe za nedoločen čas. Mislim, da lahko to naredi le s sistematizacijo delovnih mest. Drugače pa naj se ne bi dalo. Pozanimaj se pri kakšnem pravniku.

_____________________________

Zaljubljena sem v tri fante...

Seveda se da. Ali kao ukine delovno mesto oz. ga preimenuje ali te odslovi po krivdnem postopku. So pregnani, se spomnijo marsičesa.

ja res je, se da. tko kot je volga napisala, da se preimenuje delovno mesto (torej pride do spremembe sistemizacije). sam ni pa kr tako, prosto po prešerno to mogoče naredit. dobro, res je odvisno od dela ki ga opravljaš. sam recimo, neke prodajalke glih ne more kar tako odslovit. ker, predpostavljam, da potrebuje potem novo. kot kaj pa jo bo potem ta novo zaposlil.

no toplo priporočam obisk kakega pravnega strokovnjaka (ne kar enega odvetnika, pač pa se pozanimaj, kateri je zares dober na področju delovne zakonodaje). ker če kaj ne štima pri tej odpovedi, takoj vložit tožbo na delovno sodišče. Taks mislm da itak na delvenm sodišču ni. je pa ponavadi precej naklonjeno delavcem in njihovim pravicam

želim ugodno rešitev nastalega problema