nekaj sem že prebirala na to temo, ampak mi sedaj ni čist jasno - naj razložim situacijo -

Lansko leto, leta 2009, sem bila kompletno leto na porodniški + dopust za nego in varstvo otroka, po novem letu so mi zaradi zdravstvenih težav otroka podaljšali dopust za nego in varstvo otroka še za 3 mesce, zato bi se naj vrnala v službo šele aprila letos. Sicer sem zaposlena za nedolocen cas, po pogodbi imam 24 dni letnega dopusta.

Zanima me, ali lahko sploh vprasam delodajalca, da bi pokoristila cel lanskoletni dopust in bi se tako vrnila v sluzbo nekje maja, ker do 30.6. bi naj bil rok za porabo lanskega dopusta. Kako je v mojem primeru? Pred porodnisko pa sem bila skoraj celo nosecnost v bolniski, tako da mi je dopust za leto 2008 najverjetneje propadel.

dopust za leto 2008 ti je definitivno propadel, imaš pa 24 dni lansoletnega, se pravi za 2009 in 24 dni lepošnjega, se pravi za leto 2010, ki pa naj bi odločbe od delodajalcev hodile ven proti koncu februarja.če želiš koristiti cel dopust za leto 2009, obvesti delodajalca o tem čimprej in to je pač njegova dobra volja če ti odobri, meni npr niso so mi samo za 14 dni pa še to s težko muko, tako da veliko sreče in upam da boš z malčkom doma do poletja.
lp.

Kolikor je meni znano ti je propadlo tudi 10 dni lanskoletnega dopusta. Ker bi ga morala koristiti že lani. Vsaj tako so meni punce na RR povedale in tudi v moji službi so to potrdili.

Sicer pa moraš preostanek lanskoletnega dopusta koristiti najkasneje do 30.6. Vedno pa ti mora koriščenje dopusta pisno odobriti delodajalec.

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]