Živio!

Eno vprašanje, ker sem v dilemi: obeta se mi nova zaposlitev oz. zamenjava delovanega mesta pa me zanima kako je z letnim dopustom če greš od starega delodajalce k novemu. Če se bo izšlo, bom prekinila razmerje pri zdajšnem delodajalcu ( zaposlena za določen čas, s pogodbo sicer do oktobra ) in odšla k novemu. Imam 1 mesečni odpovedni rok in še 20 dni LD-ja..Ali ga lahko prenesem ( dopust ) k novemu delodajalcu ali naj ga porabim pri staremu v tistem enomesečnem odpovednem roku?
Hvala za vse informacije, mi boste dosti pomagale, ker sem v dilemi..

Lp

Alja

_____________________________

Letni dopust se prenese k novemu delodajalcu, zato ti mora "stari" delodajalec izdati pismeno potrdilo, koliko dopusta ti je ostalo in če si dobila izplačilo regresa.

Se mi zdi, da je tako, nisem pa 100%. 

Je točno tako,kot ti je napisala fipi,se prenese k novemu delodajalcu in ti stari delodajalec izda potrdilo koliko si ga porabila

Jaz pa mislim, da novi delodajalec ni dolžan prevzeti celotnega bremena LD (zakaj npr. bi plačeval nekomu 22 dni dopusta, če bo tam zaposlen samo novembra in decembra). Novi delodajalec ti je dolžan dati toliko dopusta, kolikor boš sorazmerno tam v službi, pa še za to lahko zahteva potrdilo prejšnjega delodajalca, da tam nisi koristila vsega dopusta.

oj, hvala.. Tam v drugi ( novi službi ) bi tudi bila za določen čas ( najprej ) , nato možnost podaljšanja oz. sklenitev pogodbe za nedoločen čas ( v zdajšnji službi mi itak podaljšujejo že skozi , od leta 2001, z vmesnim premorom zaradi porodniške )..Vem, da prvih 6 mesecev nimaš možnosti letnega dopusta ( pri novem delodajalcu ), pa me je zanimalo, če lahko prenesem teh 20 dni, ki jih še imam od starega k novemu....Tako ali tako, glede na to da sem v turizmu, lahko kar sanjam o kakšnem dopustu pred koncem sezone, sploh pa, če menjam delodajalca..Še bolniške si ne upam vzeti
upam, da šef ne bo preveč sitnaril, ko/če bom šla proč..
Malo se moram še pozanimat. Hvala,

Lp,
Alja


_____________________________

Omejeno koriščenje letnega dopusta v prvih 6 mesecih velja samo za prvo zaposlitev.

Razen, če v pogodbi za zaposlitev to izrecno ne piše. Da  prve pol leta ne smeš koristit dopusta, namreč.

Preverjeno, ker menjujem službo in je bilo to prvo vprašanje, ki sem ga zastavila.

pikec0, tega pa nisem vedela ,
seveda tega ne bi izkoriščala, ampak sem mislila, da je to stalna praksa, če greš kam ''na novo''
toliko bolje da vem, da ne bom potem ustrelila mimo z raznimi vprašanji..
Pa sem skozi mislila, da prvih šest mesecev ne moreš imeti dopusta..
hvala,
Alja


_____________________________