torej, zaposlili so me v trgovini preko programa zaposli. me. Sedaj pa imam urnik, kjer vidim, da mi manjkajo ure. In vprašam delodajalca, da kako to, da imam tak urni. Pa mi povejo, da, ko so dopusti in kake bolniške pač ena dela cel dan. Sem rakla, da eno še lahko pokrivam kaj več pa ne. Pa še otroka starega 2 leti imam. Je pa mi delodajalec rekel, da odpovedi ne morem dati, ker potem skupaj z delodajalcem vračam vsoto, ki jo sedaj zame prejmejo - 4.000eur.  Ali obstaja kak zakon, ki določa koliko ur največ ima mati majnega otroka za oddelati?

Zaradi materinstva lahko kvečjemu koristiš skrajšani delovni čas (kar delodajalec in RZZ morata odobriti, pa če jima j prav ali ne), obstaja pa zakon, ki določa, koliko nadur največ smeš imeti na mesec, pa tudi v ZDR nekje piše, kolikšen mora biti minimalni premor med dvema delovnima izmenama. Poskusi kaj skombinirati iz tega, drugače pa zadevo poenostavi - z nečim se mahni po prstu in pojdi na bolniško. 

največ imaš lahko 20 nadur, mesečno, med sihtoma ki jih delaš 7 urno ali 8 urno pa mora bit 12 ur pavze... sam to skoraj nikjer ne upoštevajo pri meni v službi ne upoštevajo, tak da... lahko pa do tretjega leta starosti delaš polovičen delovni čas ....

_____________________________

spomin je kot pesem, ki v srcih odzvanja,
spomin je kot cvet, ki nenehno poganja,
spomin je svetloba, ki dušo obliva,
spomin je ljubezen, ki v srcu prebiva.

Lahko do otrokovega 3. leta koristiš krajši delovnik 20-40 ur tedensko - kolikor sama želiš!
V času koriščenja krajšega delovnika tudi ne smeš delati nadur, tako, da si dejansko v službi 20-25 ur... (4,5,6 ali 7 ur dnevno kolikor se pač sama odločiš). In tega ti NIHČE ne more preprečiti.
Napiši kratek dopis, da bi delala xx ur tedensko ker bi koristila zakonsko moćnost krajšega delovnika... in ga oddaj delodajalcu. Delodajalec ima 30 dni, da ti izda aneks in organizira delovni čas.
Res pa je, da te lahko razporedi kadarkoli znotraj delovnika - če si trgovina, lahko tudi vsak dan delaš od 16-20h, če delodajalec tako želi...
Boš pa vseeeno več z otrokom. Jaz skrajšan delovnik koristim in mi ni žal!

Oprosti, ampak jaz  iz tvojega posta komaj kaj razberem.
Ne razumem vprašanja, kjer pišeš, da ti manjkajo ure. Kje ti manjkajo ure? A na plačilni, razporedu dela, kje? A imaš premalo ali preveč ur?
Kako eno pokrivaš? A dve izmeni delaš, ali v isti izmeni delaš še od sodelavke delo.

Koliko ur na dan, na teden, na mesec delaš?

Glede na to, da si se odločila, da boš delala polni delovni čas, potem imaš kar se zakona tiče edino prednost pred ostalimi v tem, da ne rabiš delati ponoči. Drugih ugodnosti ni. Na dan lahko delaš maximalno 2 naduri, na teden 10, in na mesec maximalno 20.
S tem, da v primeru, da imaš neenakomerno razporejen delovni čas, ti pripada 11 ur dnevnega počitka. In potem je v tem primeru tudi nadur nekoliko več na mesec ne samo 20.
Upošteva se 6-mesečno obdobje. To pomeni, da imaš en mesec lahko 30 nad ur, drug mesec manj.... vendar v obdobju 6 mesecev ne smeš imeti več kot 180.

Cel dan (ne vem koliko je to v tvojem primeru delovnih ur) lahko delaš tudi 12 dni zapored, pa imaš potem 2 dni fraj. Zakon je pač tako napisan, da se upošteva 2-tedensko obdobje.

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html

nope, tole v primeru zaposli.me ne bo držalo, ker gre za načrt zmanjšanja brezposelnih oseb za delo 40 ur tedensko. za manjše število ur delodajalec iz tega programa NE more dobiti sredstev... dvomim pa da bi bil kateri tako dobrosrčen, da bi zmanjšal število ur zaposlenemu IN se odpovedal subvenciji.

@pike: če daš odpoved pa delodajalec nič ne plača (je upravičen do sorazmernega dela subvencije, torej za čas ko si bila zaposlena), ti pa plačaš kazen, določeno v pogodbi, ki si jo podpisala. še 1x si preberi pogodbo, ki si jo pospisala z Zavodom za zaposlovanje, kakšne pravice in dolžnosti maš ti in kakšne delodajalec.


_____________________________

Accept certain inalienable truths: prices will rise, politicians will
philander, you too will get old. And when you do you’ll fantasize
that when you were young prices were reasonable, politicians were
noble and children respected their elders.

Tukaj ne gre za nadure, ampak za nesorazmerno razdeljen delavni čas. Ti boš vse skupaj naredila 4o ur na teden, vendar ne vsak teden toliko. Kadar ne bo nobena bolna, boš naredila recimo 35 ur več tednov zapored, ko bo pa kakšna bolna, boš naredila pa 60 na teden, a prav razumem? Tukaj v primeru, ko delaš več kot 8 ur na dan ne delaš nadur, ampak je tvoj delavnik pač tako neenakomerno razporejen da pride v končni fazi še zmeraj 174 ur na mesec, kot recimo pri medicinskih sestrah, zdravnikih, gradbenikih, učiteljih....marsikje je to tako. To si morala vedet že pri predstavitvi dela.

< Sporočilo je popravil Gina -- 8.1.2011 16:57:19 >

Ja pri urniku, ki sem ga dobila zdaj vidim, da imam namesto 16o ur napisanih samo 135 . Pa sem se malce pozanimala in so mi nekatere zaposlene povedale, da so mi namerno tak urnik dali, da me potem za kake bolniše in dopuste ponucajo. Vendar je tako, da če en v trgovini zboli potem druga dela cel dan, ker sva samo dve in to je pol lahko 2 tedna kar se meni zdi precej naenkrat to je npr od 8 - 19 ure zvečer.  Tako, da takrat praktično otroka ne vidiš... Delam pa ob vikendih en dan še nac drugi lokaciji trgovine.
Upam, da se v primeru daljše odsotnosti sodelavca najame še kakšno pomoč kot so mi na začetku rekli. Sem pa zaposlitev dobila preko zavoda in programa zaposli.me tako, da 4 urni delavnik žal odpade.

< Sporočilo je popravil pike -- 8.1.2011 22:22:53 >

Nisem prepričana, da je tole zakonito, pa Zavodov program gor ali dol.

Tud npr. v Merkurju se tako dela. Če ene ni, druga potem vleče cel dan.

Ja, to že... ampak ne vem, če to lahko traja 14 dni skupaj. 

To moraš pa v ZDR pogledat, koliko je zgornja omejitev dela na teden oz. na mesec, ali pa v panožno KP. 

Kolektivna pogodba za trgovino pravi:

31. člen Vrste in oblike delovnega časa
Pri delodajalcih se glede na potrebe delovnega oziroma poslovnega procesa na posameznih področjih dela uporabljajo praviloma naslednje vrste in oblike delovnega časa:

– nepremični delovni čas, – premični delovni čas, – delno premični delovni čas, – deljen delovni čas – izmenski delovni čas.