Zdravo, nekatere že veste kdo sem.Pisala sem pod temo zanositev kjer
sem vas spraševala o temu kaj menite za otroka pri 19ih letih.
No tej odločitvi sem vse bliže,zato me zanima par stvari.
Zaposlena sem cca. 3 mesece za nedoločen čas. Prej nisem bila nikjer še zaposlena ampak sem delala samo preko
študenta. Sedaj me zanima naslednje: - če zanosim v prvi polovici naslednjega leta (upam ), do česa sem upravičena?
koliko dobim plačano porodniško, a mi ta sploh pripada glede na to da imam samo 3 mesece delovne dobe?
Ali lahko upravičim še kaj drugega?
Ali mislite da me lahko delodajalec odpusti glede na to da bi zanosila tako kmalu po začetku dela?
Zanima me kaj bi bilo z mojim delom,pravicami v mojem primeru?
Se katera spozna na ta primer?

Hvala,lp,Kattix

Na porodniško greš itak komaj 1 mesec pred PDP in ne takoj ko zanosiš, tako da preden boš zanosila in šla na porodniško, boš imela itak že kako leto delovne dobe - pa tudi če jo bo manj, boš upravičena do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila (recimo jaz sem imela samo 7 mesecev delovne dobe, ko sem šla na porodniško). Porodniško nadomestilo za izračuna kot popvrečje plače v zadnjih 12 mesecih - če si zaposlena manj kot 12 mesecev, pa se za mesece brez zaposlitve vzame za izračun 55% minimalne plače.

Ker si zaposlena za nedoločen čas si tudi zavarovana pred odpustom - delodajalec te zaradi zanositve ne sme odpustiti.

Aja - še to - bistvena ni dolžina delovne dobe, ampak da si zaposlena na dan nastopa porodniškega dopusta - pa tudi če samo 1 mesec. Je pa res, da z vsakim mesecem, ki ti manjka do enega leta delovne dobe, je porodniško nadomestilo nižje, saj ti tistih borih 55 % minimalne plače, ki se vzame za te mesece, kar precej potegne porvprečje dol.

najprej zanosi....pa veliko sreče pri tem

Do plačanega enega leta porodniške si upravičena ne glede na to, kdaj zanosiš, glede na to, da si zaposlena za nedoločen čas.

Povprečje zadnjih 12-ih plač, če jih pa pred nastopom porodniškega dopusta še ne bo toliko, pa za vsako manjkajočo 55% minimalne plače (ta je cca. 420€ netto).

Ja, ti. Pa preden boš šla na porodniško, boš zaposlena že dlje časa (3 mesece si sedaj).

Otroški dodatek (katerega višina je odvisna od tvoje plače in plače otrokovega očeta oz. tvojega partnerja, razen, če nimata tako astronomskih dohodkov oz. premoženja, da bi presegla najvišji cenzus za najmanjši dodatek) ter paket (ali njegova protivrednost v €) za otroka.

Zakonito ne, glede na to, da si zaposlena za nedoločen čas. Nezakonito pa lahko, ampak bi potem lahko iztožila dobro odškodnino, če bi lahko dokazala, da te je odpustil nezakonito. Sicer si pa napisala, da si službo dobila preko zvez tvojega partnerja, torej bi on (tvoj partner) najbrž lahko urgiral tudi v takšnem primeru, kajne?

Sindikat in sodišče. In dobri živci za čakanje. In če dokažeš, dobiš odškodnino, pa še nazaj te morajo zaposliti in ti za nazaj (za tisti čas, ko si bila nezakonito odpuščena) plačati vse prispevke in izplačati vse plače in ostalo, kar ti pripada po pogodbi o zaposlitvi.

Ne.