Imam eno vprašanje. Si npr v porodniški. Po izteku porodniške pa je ena možnost da ti npr podaljšajo porodniško zaradi zdr razlogom itd....

Potem pa je še ena druga možnost. Da namesto da greš v službo dobiš odpoved kot tehnološki višek (če se temu še reče tako) Nato pa 3 mesece prejemaš denarno nadomestilo, če si zaposlen več kot eno leto. Ko pretečejo ti trije meseci pa te to isto podjetje zopet nazaj zaposli za nedoločen čas. Tako npr podjetje prišpara prispevke za 3 mesece.

Ali si prav razlagam? Kaj so prednosti in slabosti tega? (ni pa skrbi da te to podjetje kar naenkrat ne bi zaposlilo)

Če ne drugega, se ti bo po tistih treh mesecih brezposelnosti pred vstopom v penzion še krepko kolcalo.

Ne razumem, zakaj ene znate komplicirat tam, kjer je najmanj potrebno  Če te podjetje želi, naj te zaposli, ne pa da se še krivine hvatajo.

To se mi zdi čist nesmiselno,pa tud k bi bila na Zavodu prijavljena bi dobila dela oziroma vabila na razgovore ki jih pa ti ne smeš zavrnit.
Tole je čist kompliciranje po nepotrebnem,razen če imaš ti podjetje pa da potem tko razmišljaš k to se mi zdi pa potem bolj logično vprašanje.
Pa glede podaljšanja porodniške zaradi zdravstvenih razlogov je odvisno od zdravniške komisije ki obravnava tvojo vlogo in če nimaš res res slabih izvidov potem ti že zdej povem da podaljšanje ne boš dobila.

Ko si prijavljen na zavodu ti teče tudi delovna doba.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

Ups, tega pa nisem vedela, se opravilujem. Ampak vseeno se meni zdi to kompliciranje za BV.

Ja sej moj odgovor se navezuje na tiste mesece ko prejemaš nadomestilo.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

Ni nujno, da ti podaljšajo, tudi če je bilo kaj narobe z otročičkom, ne podaljšajo vsem, ki pošljejo prošnjo. Tak da jaz se na to ne bi zanašala.
Jaz ne bi komplicirala in če že imaš službo, jo obdrži, če ti je seveda všeč, oni pa tudi ne bojo bankrotirali od teh 3 mesecev...

Meni je pa čisto nelogično, da te podjetje odpusti kot višek, potem pa nazaj zaposli. Tu bi se znal kak inšpektor v to vtaknit. Jaz tega v mojem podjetju ne bi nikoli naredila.

Zakaj bi podjetje prišparalo za prispevke za 3 mesece? Če bi ti podaljšali porodniško za 3 mesece, delodajalec s tem (s tabo) nima nobenih stroškov.

_____________________________

Cvetim...

Če te podjetje odpusti kot tehnološki višek, ne sme zaposlit novih sodelavcev. Ker je to logično, a ne!? Čeprav se dogajajo tudi nasprotni primeri, a so lahko podjetja lepo kaznovana, pa tudi ne vem, kolikšen je rok od odpusta pa do nove zaposlitve, da to pravilo ne velja. Lahko pa preveriš na zavodu za zaposlovanje ali na zavodu za zdravst. zavarovanje, kjer se prijave in odjave delavcev urejajjo in ti bo gospa razložila. Sigurno pa ti bo potrdila, da če nekoga odpustijo iz tega razloga, ne smejo zaposlit novih delavcev!

_____________________________

Končno smo trije:)