[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

ja, spremeniti pogoje dela. bistveno.
pa da gre oseba sama....

sicer pride precej drago...



_____________________________

...vox populi...

naj direktor tej osebi najde drugo službo z istimi ugodnostmi, pogoji in nalogami, potem ji pa naj reče, da je ne mara več v svojem podjetju in da ga že čaka nova služba.

Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

ampak to je mobing

_____________________________

They said we should all pay our tax with a smile. I tried- but they
wanted cash.

Ne, zakaj bi bil mobbing?
Delodajalec lahko spremeni pogoje dela, uvede dvoizmensko delo, nalaga nove naloge, napoti delavca na dodatno izobraževanje, na delo v tujino, zahteva od njega rešitev projektov v nekih skrajnih rokih, uvede notranji nadzor delavčevega dela...

TO je vse zakonito. In to se vse dogaja.

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

ne ni mobing. to je prilagajanje tržišču....recesiji....

o pa plačo mu lahko zniža...

_____________________________

...vox populi...

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

lisička, mobbing je nezakonit...tisto kar sem ti zgoraj naštela pa ne.

Ne vem zakaj misliš, da je pri sporu delavec-delodajalec obrnjeno dokazno breme?

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Uškinamama, kaj lahko delavec naredi, da direktor/lastnik prosi za odhod?

LD, temu, kar direktor lahko naredi, se reče mobbing. Glede na to, kako je v Sloveniji razširjen, je verjeno že mobing.

... kar ste vmes že veselo ugotovile.


< Sporočilo je popravil bumerang -- 31.12.2009 8:52:28 >

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Ne , breme dokaza je na tožniku  (po nemškem pravnem sistemu) razen  v izjemah , ko gre za obrnjeno dokazno breme (recimo v prekrških, ko dobiš listek za napačno parkiranje na svoj avto, parkiral pa ga je sosedov francelj, ker si mu ga posodila).
Ker recimo, če je rečem , da me lisička dada zalezuje, pa da me žali, blati moje dobro ime...moram jaz to dokazati (dokazno breme) tožilcu (obtožni predlog). Ti pa imaš potem možnost se braniti na sodišču.

_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

Glede na to, kar se dogaja okoli nas, očitno lahko. Ali pa gre oseba.

Enostavno na tem svetu ni človeka, ki ne bi reagiral na podxxxnje, slej ko prej ne more več in poči. Razen, če je že sam po sebi psiho.

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Uškinamama, tudi jaz sem brala, da je breme dokazov na toženem (ni bil pa to zakon) in da mora ta dokazati, da ne izvaja mobbinga nad tožnikom.

_____________________________

Ustavi se in prišel boš!

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

nima veze z vezo. saj ne jemlješ ljudi v službo na podlagi neke veliko ljubezni

_____________________________

...vox populi...

ampak po tvojem opisu sodeč je ta človk tko super truper delavec, da se ga oklenite z vsemi štirimi, ne pa da se ga hočte rešit
mi smo pri bivšem delodajalcu dobili eno obvestilo, da bo treba delat nočne in tralala, da bo firma konkurenčna, če ne bomo delali nočnih, bodo prihodki upadli, ne bomo več konkurenčni in posledično bodo odpuščali... seveda tiste ki nismo podpisali nočne službe

_____________________________

They said we should all pay our tax with a smile. I tried- but they
wanted cash.

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Absolutno si prav brala - naj bi delodajalec dokazoval , da ni izvajal mobbinga nad delavcem. Gre se samo to, da zakonsko ni določeno (mogoče pa zdaj že je)  in se v postopku pred sodiščem, uporablja kazensko pravo ..

Je pa ta mobbing ena sila zanimiva zadeva.

lička, to , da kdo koga mara in ne, ni noben razlog za odpoved...

Malo si poguglaj redna odpoved - iz poslovnih razlogov, zaradi nesposobnosti , krivda....



_____________________________

Najina Uš : staršem prijazen otrok.

LD: rekla si, da je super delavec?
če v privat dela kakšne ****rije, pa vendar z njimi ne krši zakona, ne škoduje ugledu podjetja....je to njegova stvar...

pujski smo pa vsi po malem....

_____________________________

...vox populi...

LD, če delavec opravlja delo nadpovprečno dobro in če ga opravlja tako, da ne moti delovnega procesa, potem ne vidim razloga, da bi ga odpustil. Zakaj le, če ustvarja nadpovprečno.
Če moti delovni proces, potem je tu že krivdni razlog.
Če v pogodbi nima zapisano, da je njegovo delo enoizmensko, enakomerno razporejeno in da se opravlja dopoldan, potem ga lahko, razen če ni zaščitena kategorija, razporedi tudi v nočno.
Izobraževanje se lahko tudi izmisli, seveda na lastne stroške.
In še milijon stvari.

... zakaj imam občutek, da spet teoretiziraš?

A si že počistila stanovanje?


_____________________________

Ustavi se in prišel boš!