[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Hm to da ne rabite it delatmi je malo čudno. Moja mami ni po 4 mesece dobila plače,pa so vsi naprej delali

Vem samo to, da če 3 mesece zamujajo s plačilom, daš lahko odpoved brez odpovednega roka.

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

IN V TEM PRIMERU TI VSEENO PRIPADA NADOMESTILO IZ ZAVODA IN SOCIALNA... KI TI  SICER NE PRIPADA, ČE DAŠ SAM ODPOVED. aMPAK MISLIM, DA JE RES TREBA 3 MESECE ČAKAT...
kR NEKI, ČE MENE VPRAŠAŠ... SEJ PLAČILA ZA TO, KO SEDAJ DELAŠ ITAK NE BOSTE NIKOLI VIDELI
JEB**TAKO ZAKONODAJO

joj, se opravičujem za črke, sicer pa itak me to tako razjezi, da ni nič hudega če s črkami "kričim"

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

poleg tega pa mislim, da ti kljub temu pripada tudi nadomestilo plače s strani zavoda za zaposlovanje

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

A je kje kakšen zakon, ki predpisuje, koliko oseb najmanj mora naenkrat stavkati, da se stavki reče stavka in koliko časa po neizplačilu plače se sme stavka začeti?

Ker če tega ni oz. ni specificirano, potem lahko tudi en delavec začne stavkati en dan po zamudi plačila.V času stavke ti pa delovno razmerje teče normalno.

Zakon o stavki, zelo star.
http://www.mddsz.gov.si/fileadmin/mddsz.gov.si/pageuploads/dokumenti__pdf/zstk.pdf

_____________________________

... in končno je prišla moja princeska Emma, 8.5.2008 ob 16.43.

In to poteka nekako tako......delavec da prijavo inšpektoratu za delo.....in inšpektor mora ugotoviti, da delodajalec delavcu ne izplačuje plače že 3 ali več mesecev......in potem inšpektor pošlje delodajalcu odločbo, kjer ima delodajalec čas 1 mesec, da izplača zamujena plače in šele, če jih ne izplača, lahko delavec vloži izredno odpoved in mu pripadajo iz zavoda vse pravice do namdomestila......

Stvar spet ni tako enostavna......je pa vseeno izvedljiva......

In še nekaj o izredni odpovedi delovnega razmerja......112. člen ZDR......

112. člen
(razlogi na strani delodajalca)
 
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

• mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  
• mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  
• mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
  
• mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
  
• delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
  
• mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
  
• delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.

(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
 
(3) 30-dnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve.
 
Izredna odpoved je torej odpoved brez odpovednega roka in začne učinkovati takoj, ko je vročena......pomembno pa je, da delavec, ki da izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, lahko uveljavlja na Zavodu RS za zaposlovanje pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti(npr. pravico do denarnega nadomestila)......saj mu pogodba o zaposlitvi ni prenehala po njegovi krivdi, ampak zaradi ravnanja delodajalca.....

Pomembno pa je, da mora utemeljen razlog za izredno odpoved (eden ali več razlogov v 112. členu ZDR dokazati tista stranka, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.....torej delavec.....
 
 
In preden delavec poda izredno odpoved, mora delodajalca predhodno pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorja za delo.....in šele v osmih dneh po tem, ko delavec to stori, lahko poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi..... 

Zadeva se seveda zna "malce" zavleči, če delodajalec ne sprejme priporočenega pisma.

Ne bi bilo slabo preveriti, ali je e-mail že uzakonjen kot enakovreden priporočenemu pismu.

Glede na to, da vam zamuja samo 6 dni in če ste prej dobivali redno še mogoče ne pomeni, da bo firma razpadla.

Delala v podjetju,kjer smo imeli uradno 18.plačilni dan.
Ker se je začelo dogajat kljub veliko dela zamujanje s plačo(dobile do zadnjega v mesecu),smo tudi me prvega v mesecu hodile v službo(vprašale za plačo-kdaj bo in dobile piker odgover)popokale sredi dneva domov.Največkrat smo do večera dobile nakazano .Ampak smo vse dale izredno odpoved(čim 3mesece zamuja s plačo 3 ali več dni imaš pravico,povrhu pa še regresa nismo dobile).Vse šle v roku 3 mesecov stran po vrhu pa dobile za adijo,da smo naredile življensko napako .
men niti pod razno ne pride na pamet da bi čakala 3 mesece na plačo,sploh pa če je dela za izvoz.sam pokaj,dela je dovolj(lj)

_____________________________

Moder je človek,ki se uči od drugih.Mogočen je tak,ki je zadovoljen s tem kar ima.Bogat pa je ta,ki prave prijatelje ima.

To ni res - ker je dovolj, da s plačilom ZAMUJA vsaj 3 mesece. Ni nujno, da plače sploh ni izplačal.

In tudi meni ni jasno, zakaj folk še vedno hodi delat, čeprav že pol leta ni dobil plače


< Sporočilo je popravil K_a_t_i -- 25.3.2011 18:35:25 >

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10