04.08.2012, 07:35
shakira
163
Če delam soboto, potem sem v tednu en dan doma, a je tako?
V službi bojo pa sigurno imeli pripombe. Naj bi me prestavili na drugo delovno mesto, ki mi niti najmanj ne odgovarja tako, da bom pač šla to varianto dokler ne najdem druge službe.
Žalostno kaj se vse dogaja v naši firmi in nasploh povsod
06.08.2012, 12:28
petea
5336
IZVIRNO SPOROČILO: shakira
Če delam soboto, potem sem v tednu en dan doma, a je tako?
V službi bojo pa sigurno imeli pripombe. Naj bi me prestavili na drugo delovno mesto, ki mi niti najmanj ne odgovarja tako, da bom pač šla to varianto dokler ne najdem druge službe.
Žalostno kaj se vse dogaja v naši firmi in nasploh povsod
ni nujno, delavnik je lahko tudi 6-dnevni, doma pa si v nedeljo
v takšni varianti pa moraš paziti, da ne boš imela urnika, krajšega od 4 ur, ker ti malica v tem primeru ne pripada
drugače pa pravico uveljavljaš v soglasju z delodajalcem, kar pomeni, da ne moreš čisto prosto odločati, kako želiš izkoristiti te pravice
< Sporočilo je popravil petea -- 6.8.2012 12:30:53 >
07.08.2012, 17:40
kajajaka
3539
točno tako... Ali pa ti celo ne dajo nove pogodbe in si brez službe... Torej SAMO ANEKS; v katerem naj piše da velja do dne... po tem datumu pa nazaj tvoja stara pogodba...
Sicer sem pa jaz delala nekaj časa 4 ure, potem pa 6 ur in sem imela pri 4 urnem delovniku več kot pol plače, ker sem padla v razred, kjer se manj prispevkov plačuje. Pri 6 urnem sem pa dobila točno 3/4 plače.
Plačilo za malico in prevoz ter regres je 100% plačano,
Čas za malico pa naj bi bil sorazmeren (če je za 8 ue pol ure, naj bi bil za 4 ure 15 minuten odmor...) jaz ga nisem koristila, sem pa zjutraj v miru 5 minut kavo pila. če bi se mi kdo v to kavo spotikal, bi pa mirno zahtevala naj mi določijo kdaj imam 15-minuten odmor in bi takrat kavo pila
07.08.2012, 17:43
kajajaka
3539
IZVIRNO SPOROČILO: petea
IZVIRNO SPOROČILO: shakira
Če delam soboto, potem sem v tednu en dan doma, a je tako?
V službi bojo pa sigurno imeli pripombe. Naj bi me prestavili na drugo delovno mesto, ki mi niti najmanj ne odgovarja tako, da bom pač šla to varianto dokler ne najdem druge službe.
Žalostno kaj se vse dogaja v naši firmi in nasploh povsod
ni nujno, delavnik je lahko tudi 6-dnevni, doma pa si v nedeljo
v takšni varianti pa moraš paziti, da ne boš imela urnika, krajšega od 4 ur, ker ti malica v tem primeru ne pripada
drugače pa pravico uveljavljaš v soglasju z delodajalcem, kar pomeni, da ne moreš čisto prosto odločati, kako želiš izkoristiti te pravice
- prestavijo te na drugo del. mesto lahko le na tvojo privolitvijo. Ti ne smeš izgubiti delovnega mesta zaradi nosečnosti, porodniške ali koriščenja krajšega del časa zaradi starševstva...
- Že res, da je dogovor z delodajalcem zaželjen, da vse teče gladko, nikakor pa ti ne more delodajalec reči, da ne moreš / ne smeš koristiti te pravice. Lahko pa te zeza s slabimi razporeditvami ur znotraj delovnega časa. Imam kolegico, ki koristi 4 urni delovnik v trgovini in jo največkrat dajo delat od 17h-21h...
Pa se nima komu kaj pritožit, ker to pa je pravica delodajalca...
< Sporočilo je popravil kajajaka -- 7.8.2012 17:46:36 >
13.08.2012, 09:29
shakira
163
IZVIRNO SPOROČILO: kajajaka
IZVIRNO SPOROČILO: petea
IZVIRNO SPOROČILO: shakira
Če delam soboto, potem sem v tednu en dan doma, a je tako?
V službi bojo pa sigurno imeli pripombe. Naj bi me prestavili na drugo delovno mesto, ki mi niti najmanj ne odgovarja tako, da bom pač šla to varianto dokler ne najdem druge službe.
Žalostno kaj se vse dogaja v naši firmi in nasploh povsod
ni nujno, delavnik je lahko tudi 6-dnevni, doma pa si v nedeljo
v takšni varianti pa moraš paziti, da ne boš imela urnika, krajšega od 4 ur, ker ti malica v tem primeru ne pripada
drugače pa pravico uveljavljaš v soglasju z delodajalcem, kar pomeni, da ne moreš čisto prosto odločati, kako želiš izkoristiti te pravice
- prestavijo te na drugo del. mesto lahko le na tvojo privolitvijo. Ti ne smeš izgubiti delovnega mesta zaradi nosečnosti, porodniške ali koriščenja krajšega del časa zaradi starševstva...
- Že res, da je dogovor z delodajalcem zaželjen, da vse teče gladko, nikakor pa ti ne more delodajalec reči, da ne moreš / ne smeš koristiti te pravice. Lahko pa te zeza s slabimi razporeditvami ur znotraj delovnega časa. Imam kolegico, ki koristi 4 urni delovnik v trgovini in jo največkrat dajo delat od 17h-21h...
Oni so se odločili, da grem na drugo delovno mesto, ker bo šla ta, ki sedaj dela na tem mestu na zavod in potem v pokoj. Ker v naši firmi ne razmišljajo nič ( se pravi sploh nimajo nadomestila za njo) so se odločili, da grem pa jaz, ker pri nas v pisarni nas je pa itak preveč ( kar ni res).
Verjetno nimam kaj narediti kot , da grem? Ne vem pa kaj bojo naredili, če bom delala po 4 ure, ker jim bo še vedno manjkal en človek.
13.08.2012, 13:06
kimica86
1171
A torej, če grem delat za 4 ure, mi pripada tudi cel regres?? Hvala bogu, da sem odprla to temo in prebrala, da vem, da z delodajalcem sklenem le aneks, ker so me eni strašili s pogodbo in mi ni bilo jasno čemu za vraga nova pogodba?? 
Mene bojo verjetno tudi prešaltali na drugo delovno mesto za kašne 4-5 mescev, ker delam v turizmu in pozimi ni gužve in me en morejo tja dat delat.. Ko pa začne sezona (junij), potem me bojo dali nazaj na svoje emsto.. Ne vem pa kam me bojo dali- kompleks je ogromen, tako, da se pustim presenetit.. Če sem receptor, me pa najbrž ne morejo prisilit, da grem za šank, ne??
