dejte mi povedat, kako to zgleda.  dobiš pol plače, prispevke plača sociala (se pravi za pokojnino, zdravstvo.. kot da bi skratka delal polni delovni čas), ti pa dobiš še prevoz, malice ne (vsaj pri nas ti malica pripada, če delaš 6 ur), na pol gre 13.plača, regres verjetno ne, pa če ponovno zanosiš, dobiš isto polovično plačo na porodniški. Je tako? Še kaj, kar sem pozabila? Urejam pa to na CSD, ja? Kaj pa če se delodajalec navadi, da delaš 4 ure in ti potem noče dat nazaj na polni delovni čas, ko otrok dopolni 3.leta?

Hvala

Po zakonu o delovnih razmerjih ima eden od staršev, ki neguje otroka do tretjega leta starosti pravico delati krajši delovni čas. V tem primeru ti delodajalec zagotavlja pravico do plače po dejanski delovni obveznosti, Republika Slovenija pa zagotavlja do njegove polne delovne obveznosti plačilo prispevkov za socialno varnost od minimalne plače.

V primeru da se delavni čas skrajša, se bi morala narediti nova pogodba o zaposlitvi, v kateri moraš paziti da vsebuje tudi to da se po končanem skrajšanem delovnem času spet zaposliš s polnim časom. Nekateri naredijo samo aneks k pogodbi, vendar v vsakem primeru pazi, da se ti poleg časa ko boš delala polovični delovni čas napiše tudi, da po končanem času delaš naprej s polnim časom.

Če greš med skrajšanim delovnim časom na novo porodniško se ti za izračun porodniške šteje polovična plača pri delodajalcu h kateri se prišteje še osnova od katere ti na CSD ju plačujejo prispevke in zavarovanje.

_____________________________

Prvo polovico življenja ti uničijo starši, drugo polovico pa otroci.

Pa še tole. Postopek za skrajšani delovni čas začneš pri delodajalcu, s katerim moraš skleniti novo pogodbo, nato pa to odneseš na CSD. CSD pri tem nima nič drugega kot to, da ti izda odločbo za zavarovanje oziroma plačevanje prispevkov za socialno varnost.

_____________________________

Prvo polovico življenja ti uničijo starši, drugo polovico pa otroci.