Danes sem izvedela, da je znanka od prijateljice zaprosila za krajši delovni čas. Normalno, bilo ji je odobreno, ker drugače ne more biti, so ji pa v pogodbi postavili tako zelo neumen del. čas in to od 12-16 ure.
Seveda se ji to zdi nesprejemljivo, ker z tem nič ne naredi.
Otrok bo še vseeno moral biti cel dan v vrtcu, ker varstva od 12 ure naprej ni, od dneva pa potem tako ne bo imela nič več, kot če dela polni del. čas.
A lahko delodajalec nagaja tudi na tak način in nič ne moreš ali pa je kako varovalo proti taki vrsti hudobije.


_____________________________

Največja sreča so otročki, zato sem srečna petkrat.

_____________________________

Največja sreča so otročki, zato sem srečna petkrat.

Ja, del. čas ti v tem primeru žal določi delodajalec. Sem to prebrala mislim da na straneh CSD Šiška.

Po moje lahko nagaja.

V pogodbi je običajno opredeljena tedenska obveznost, običajno je to 40-urni delovnik. Če imaš pogodbo za 4 ure (20 ur na teden), lahko to pomeni 12 ur danes in 8 jutri.
Dnevni delovni čas posameznega delodajalca je opredeljen z internimi pravilniki podjetja in ne z zakonom.

Toliko poznam; lahko, da se tudi motim.

Ja, žal je res. Tudi jaz delam skarjšan delovni čas (5ur) in mi je dala na popoldanski smeni uro od 16-21 ure. Sem mislila ,da se bom razjokala , ko sem videla delovni čas, ampak nekako " furamo".Imam pa doma dva  stara dve in pol leti tako da je kar pestro.

naj se poskuša dogovorit in povedat, da ima težave glede varstva, mogoče ji uspe......


lp

_____________________________

Kdor hoče najde pot. Kdor noče najde izgovor