ojla

imam težave v službi. šef kriči name, mi govori da mi bo od plače trgal, mi 100 na uro teži( to mi je  sam rekel da mi bo), po šihtu moram ostajat in si ne smem ure pisat, govori mi da delam kot da se mi sanja, nič ne smem popravlat

sem pod hudim stresom, slabo spim,zelo težko grem na šiht.

imam dovolj razlogov za izredno odpovedjo?

a ima kdo že izkušnje  z to odpovedjo?

nevem ali bi dala odpoved( če jo lahko) ali ne ker če bi jo dala in če ne bi drugi šiht našla verjetno ne bi dobla porodniške, pa še poročim se letos.

ne vem ali naj še vztrajam ali ne?

je predolgo do novembra

verjetno on zeli da jo ti das ane? katastrofa!!

jaz s to odpovedjo sicer nimam izkusenj...

ampak kot vem ti ne dobis od zavoda pomoci, ce jo sama das!?

probi ga zavrtet na tak nacin, da te bo on odpustil.. ce ze moras it!?

http://www.id.gov.si/si/pogosta_vprasanja_in_odgovori/delovna_razmerja/10_prenehanje_pogodbe_o_zaposlitvi/odpoved_pogodbe_o_zaposlitvi/#c6593

Razloge na strani delodajalca, zaradi katerih lahko delavec poda izredno odpoved, določa ZDR v 112. členu: - če delodajalec delavcu več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, - delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, - delodajalec je delavcu vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, - delodajalec delavcu trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oz. pogodbeno dogovorjenem roku, - delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje, - delodajalec je delavca žalil ali se nasilno vedel do njega ali kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev, - delodajalec delavcu ni zagotavljal enake obravnave glede na spol, - delodajalec delavcu ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v skladu s 45. členom ZDR.   Samo če so podani zgoraj našteti razlogi, lahko delavec poda izredno odpoved. Ob tem je pomembno, da mora utemeljen razlog, ki opravičuje izredno odpoved, dokazati tista stranka, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi. Če poda izredno odpoved delavec zaradi grožnje ali prevare delodajalca ali v zmoti delavca, pa je takšna odpoved že po zakonu neveljavna in jo mora delavec, če jo hoče razveljaviti, izpodbijati v posebnem postopku pred pristojnim sodiščem.

Imas dokaz!?

drugac sm pa tud sama takega direktorja prenasala skor 3 leta... in ce sem kdaj hotla kej nazaj rect, je reku naj grem, ce mi kej ne pase!!! da je zunam se veliko ljudi, ki potrebuje sluzbo!! in nisem bla edina... tko je delu z vsemi zaposlenimi!

na koncu sem sama dala odpoved, ampak sem si nasla drugo sluzbo.

Pa ne moreš sama sebe prepričat, da si ne bi jemala tega k srcu? Skozi eno uho noter, skozi drugo ven? Obenem pa iskat novo službo in potem "čao pero"? Tako bi jaz naredila, a moraš biti vsaj malo karakterja... Vso srečo, ne pusti, da ti eni lojzeki pridejo do živega