Kaj vse mora obvladat kadrovnik? In narava dela me zanima, če pozna kdo. Lahko na ZS.

lpZ

< Sporočilo je popravil ZARA -- 11.4.2008 13:35:07 >

_____________________________

This will take some time depending on
your operating sistem and hardware.
(plačano oglasno sporočilo).

Po moje kar precej. od izpolnjevanja obrazcev za prijave odjave, pa potem mora verjetno dajat razpise ven za delavce, pa verjetno je zraven pri kakšneih razgovorih, pa se mi zdi, da mora kad dobro poznati zakon o delovnih razmerjih.

se strinjam z Volgo    (Kar ne morem verjet... )

Kontaktiraj Muki1.

_____________________________

Je** se mi za vse in vsakogar.
_____________________________

Ja, v večjih firmah itak morajo biti pravniki. Za kakšne majhne firme, kjer se ne splača plačevat pravnika pa je po mojem fajn, da obvladaš ZDR, pa kot je že Volga rekla, da poznaš postopek prijave potrebe po delavcu, potem da mu znaš sestavit pogodbo o zaposlitvi, pa potem obrazce izpolnjevat , izdajaš odločbe o letnih dopustih. Odvisno na kakšni firmi delaš. Če nimajo svojega računovodstva, da jim dela servis morda še oddajaš obrazce M4, pa vodiš evidence o letnih dopustih....

_____________________________

Veliko več muh se ujame na med, kot na kis.

Pri nas enemu očitno nič ni treba znat 

No lahko ima  končan tud kadrovski management, ni nujno da je ravno pravnik . ZDR mora pa poznati vsak ki dela v kadrovski službi.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

Tudi to drži.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

jaz delam: prijava/odjava/spremembe na ZZZS, zaposlovanja, pisanje pogodb in aneksov o zaposlitvi, podjemnih pogodb, odločbe o letnih dopustih, vodenje evidence zaposlenih in vnos novih podatkov, vse okrog izobraževanja zaposlenih, vse glede mobilne telefonije, klasične telefonije, postopki in izdaja pri opominih zaposlenim, sestavljanje pravilnikov in ostalih internih aktov, reševanje tekoče problematike in pritožbe delavcev - poznati moraš zakonodajo s področja delovnih razmerij,... lahko pa delo poseže tudi na področje plač: krediti ipd, potni nalogi,... pri nas imamo pravnika na matičnem podjetju, tako da za reševanje problemov na ravni prava pa vskoči on.
Pa še sigurno sem kaj pozabila. Če hočeš še kakšno info se mi oglasi na ZS.

_____________________________

l.p. Mateja

Rok 06.07.2006 in Sara 15.11.2010

Najprej moraš obvladat ZDR, bolj ko ga obvladaš, bolje je. Potem kolektivno pogodbo v katero spada podjetje, interne pravilnike in podobne zadeve. Bolj kot obvladaš, bolje je zate.
Potem pa tako kot so napisale - skrbiš za odjave in prijave, pišeš pogodbe o zaposlitvi, odločbe o dopustih, delovne knjižice, vso ostalo dokumentacijo v zvezi z zaposlitvami (zdr, preglede, varstvo pri delu), redne izredne odpovedi, razgovori, zaposlovanje, podaljševanje pogodb, skrb, da se ne krši zakon s pogodbami za določen čas, honorarce (podjemne pogodbe...), prijave tujcev, po potrebi delovna dovoljenja, M4 in ostale zadeve, kvoto invalidov, spremljanje dopustov, bolniških... jaz pa poleg naštetega delam še obračun plač.
V glavnem.... še pa još, je pa tako, da če nimaš plač, je to kar ok, se lahko ukvarjaš z ljudmi, pa če imaš za sabo dobro vodstvo, je kul. Če pa ne... pa saj veš.

U super ste. Hvala vsem, najlepša.

_____________________________

This will take some time depending on
your operating sistem and hardware.
(plačano oglasno sporočilo).