Upam, da se katera spozna na te zadeve, da mi bo lahko podala konkreten odgovor.

Zaposlena sem v vrtcu, imam pogodbo za NDČ. V primeru, da bo sprejet nov zakon za vrtce, bodo seveda odpuščanja v velikem številu, žal.

Me pa zanima, me lahko odpustijo v primeru nosečnosti, ali sem s tem avtomatsko zaščitena?

Mnenja so deljena, nekateri pravijo da me ne morejo odpustiti dokler sem noseča in na porodniški, drugi da se v takih situacijah tega ne gleda.

Ne, konkretno v vrtcu pa ne želim vprašat, upam da razumete. Smo že vse preveč na trnih kaj se bo zgodilo z nami in kako bomo tiste ki bomo ostale lahko skrbele za naše otročke. saj veste ...

Hvala!

nosečnost ni garancija da te ne odpustijo!
Pi meni je bilo enako,le da sem delala v zavodu.
prekinitev pogodbe so utemeljili s tem,da več ne rabijo mojih uslug,čeprav so takoj zaposlili drugo,na moje mesto.
mi je pa pripadala 1mesčna bolniška in potem ostale ugodnosti.

_____________________________

Kdor govori za menoj, govori z mojo ritjo!!

I saw an angel become the devil
Still they look pretty good hand in hand
Well baby, I don't need any of them
Heaven nor hell
Volbeat!!

alda,
ne bi te smeli odpustiti, saj si bila varovana delavka (če je seveda delodajalec vedel za tvojo nosečnost in če se ti ni iztekla pogodba za določen čas) in se delovno mesto ni ukinilo - je pa res, da če te več niso hoteli imeti, bi posledično najverjetneje kasneje z raznimi pristopi te pripravili do tega, da bi sama dala odpoved;

metuljčica87,
ko poveš delodajalcu za nosečnost, ne moreš biti kar tako odpuščena - preberi si 115. člen ZDR, pa npr. 99. in 100. člen:

115. člen (starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.


< Sporočilo je popravil petea -- 7.12.2012 7:58:47 >

sem glih brskala po Zakonu o delovnih razmerjih, in ko sem hotela prilepiti link, vidim da je petea to že vse lepo naredila

Tule moja tema s podobno zadevo: http://www.ringaraja.net/forum/po-porodniski-me-caka-odpoved-/m_5935798/mpage_1/tm.htm#5939572

Uglavnem, jaz sem zanosila in so mi dali mir, enim je še odleglo clo, da me ni treba odpustit, prčakujem pa po porodniški kako "ljubavno pismo" to pa ja ...

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Naj ti nekaj prišepnem. Le se bo odpuščalo boš med zadnjimi na vrsti. Starejše in mame z otroki bodo pustili. Na žalost bodo tisti brez družine najbolj naj...

_____________________________

Če bi rad bil srečen, BODI!!

Hvala vsem za odgovore

Sem kar malo pomirjena. Strah nas je za službe, strah nas je kako bo poskrbljeno za naše otroke, kako bomo zmogle.

naja17 čestitke

mate0ja v našem kolektivu smo že skoraj vse mamice, tako da to ne bo merilo. Jaz sem dobila pogodbo za NDČ s 1.9.12, nekatere jo imajo že leta. In če se mene vpraša bo to merilo, odpuščen bo mlad kader (no mogoče se motim, nikoli se ne ve).

In seveda še vedno upamo, da do vsega tega sploh ne bo prišlo!

Ne smejo te odpustit med nosečnostjo, med porodniško in en mesec po porodniški. In potem če dojiš še si tudi zaščitena.