petea
|
IZVIRNO SPOROČILO: naja17
Pozdravljene!
Več glav več ve... Torej, zaključila sem s porodniško in po dopustu se vračam na delovno mesto. Sem bila pa seznanjena, da se moje delovno mesto ukinja, kar me je precej šokiralo, saj ga v bistvu ne morejo ukiniti, ker je potreben, samo ena zaposlena je viška. Tako bo prišlo do reorganizacije in verjetno letim jaz, delo pa obdrži tista, ki me sedaj nadomešča in ji moje delo niti malo ni v veselje, ampak je ona manjši strošek, saj je domačinka, jaz pa imam v eno smer 30 km + sedaj, ko je uvedena, je uporabna na dveh koncih. Zaposlena sem za nedoločen čas že 5. let, pred tem pol leta za določen čas.
Pa jaz? V današnjih časih, ni fajn, a bom že, ni mi pod čast poprijet za kakršokoli delo, glavno mi je, da smo zdravi... Vseeno pa me zanima par stvari:
- Zahtevam odpravnino? Seveda, saj ti pripada.
- Lahko mi ponudijo delo v drugem podjetju. Tudi v tem primeru zahtevam odpravnino? Če ti tvoj delodajalec zagotovi nadomestno delo v drugem podjetju, ti odpravnina ne pripada. Lahko pa takšno delo zavrneš, če je od tvojega bivališča do tega delovnega mesta več kot, mislim da, 1 uro vožnje z javnim prevozom.
- Kaj se zgodi, če zanosim v času, ko še čakam na njihovo odločitev? Postaneš varovana delavka, ki se je ne sme odpustiti.
- Kaj, če dobim odpoved, zanosim, pristanem na zavodu za tri mesece? Dobim porodniško? Če se ti zaposlitev zaključi, preden zanosiš, se normalno prijaviš na zavod, kjer toliko mesecev, kot ti pripada, prejemaš nadomestilo za brezposelne. Seveda tudi kasneje dobiš porodniško.
- Bi se ve sploh odločile za še enega otroka, če bi vedle, da vas čaka majava prihodnost? Verjetno ja; odvisno od moje starosti, želje po določenem številu otrok, rešenosti stanovanjskega problema, višine in rednosti partnerjevih dohodkov oz. zagotovljenih dovolj finančnih sredstev, da družina ne bi zaradi tega nastradala, in odvisno od mojih zaposlitvenih možnostih pri drugih delodajalcih.
Hvala!
več si lahko prebereš v ZDR
Pomembne zadeve:
- preveri možnosti, ali ti lahko/ mora delodajalec ponuditi drugo delovno mesto znotraj podjetja, preden te odpusti,
- nobenega dokumenta in obvestila ne podpiši, dokler nisi prebrala, kaj piše v njem oz. za kaj gre,
- ko zaključiš s porodniško, si še 1 mesec varovana delavka; šele po tem obdobju lahko dobiš najprej obvestilo o nameri prekinitve delovnega razmerja, šele nato pisno odpoved delovnega razmerja
- šele ko podpišeš odpoved delovnega razmerja, ti z naslednjim dnem začne teči odpovedni rok,
- tudi v času odpovednega roka lahko koristiš letni dopust, sploh, če ti je ostalo še kaj lanskega,
- verjetno ti pripada cel dopust in cel regres za letošnje leto
- preveri, kaj ti bo pisalo v odpovedi, zakaj ostajaš brez službe,
- če slučajno podpišeš sporazumno odpoved, ostaneš brez odpravnine, odpovednega roka in zavoda
- preveri, kakšne so posebnosti pri odpovedi zaradi ukinitve delovnega mesta,
- praviloma je tako, da se najprej odpusti delavce, ki se kasneje zaposlijo in tiste, ki so zaposleni za določen delovni čas
- če se ti še kaj zdi sporno, za točne informacije raje povprašaj na delovni inšpekciji in zavodu za zaposoovanje
|
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Več o tem
Natisni
Jaz sem tudi v situaciji, ko če bi se izšlo po načrtih, bi bilo zame precej bolje, sam na žalost pa ne morem načrtovat :) Ke rpri meni ni to kar tako točno tisti mesec in ko bi rada, eni bomo veseli, če nam bo sploh kdaj uspelo. 
Samo sprašujem, kaj če se to naredi ta mesec oz. če se ne ali drugi mesec nadaljujem? V tem smislu.... 
