Ravno danes sem se pogovarjala s partnerjem in mi je rekel, da je kolega dobil službo, 8 ur na dan, 5 dni na teden - 40 urni delavnik in da ima plačo okrog 460 evrov BRUTO - tako piše na pogodbi. To nanese nekaj čez 300 evrov mesečno (neto).

Zdaj pa ne vem... A ni bilo govora o zvišani minimalni plači in a ni to malo prenizka vsota? Ali on - če bi sploh hotel - lahko kaj naredi glede tega? Kaj sploh lahko naredi ob taki vsoti? Ali delodajalec lahko nekako zaobide to minimalno "zajamčeno" plačo in za kolikšno vsoto (če lahko)?

_____________________________

If you're too open-minded, your brain will fall out.

Ne, ne more je zaobiti - minimalna plača za POLNI delovni čas je bila za februar 597,43 eur bruto (kar je 432,27 neto). Sprejet je sicer tudi zakon o dvigu minimalne plače s 1. marcem 2010 na 734,15 eur bruto - samo glede tega bodo delodajalci še zagotovo mutili in zavlačevali, ker je možen nek odlog. V glavnem vsekakor pa ne more biti njegova bruto plača nižja od 597,43 eur. Morda je pa tisti znesek v pogodbi mišljen kot neto.
Če bo pa res dobil samo toliko, se pa vsekakor lahko obrne na delovnega inšpektorja, ker delodajalec s tem krši zakon, ko mu daje za polni delovni čas plačo nižjo od minimalne. Minimalna plača ni določena kar tako za hec.

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

Zmajaz, hvala. Sem vprašala, če je možno, da je mišljeno neto, pa pravi, da prav piše 460 evrov BRUTO.

_____________________________

If you're too open-minded, your brain will fall out.

Ma jaz bi počakala do 1. plače, da vidim, kaj bom v resnici dobila, potem bi se pa obrnila na inšektorat za delo, če bi res dobila samo toliko.

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

Kaj pa če je v pogodbi navedena osnovna plača, na katero so potem dodatki - npr. delovno mesto, vrsta dela,... v obliki količnika?
A prej se pa o plači ni nič pogovarjal? Saj lahko vpraša zakaj ni plača v pogodbi enaka kot dogovorjena.
Sicer pa enako kot zmajz predlagam naj počaka na prvo izplačilo.

_____________________________

Lep pozdrav
tasika

A je tukaj govora o minimalni plači ali o zajamčeni plači (to sta namreč dva različna pojma)?
 
Kajti minimalna plača je bila do sedaj 460€ netto, zajamčena plača pa 237€.

Minimalna plača- s prvim marcem naj bi nekaj zviševali (oz. do leta 2012). Koliko obvezno morajo zvišati sedaj takoj? Nekje sem zasledila, da na 520€ neto? je to pravi podatek?

Dejansko izraz "zajamčena plača" ni več v uradni uporabi, vsaj ne v tem pomenu, da bi se nanašal na PLAČO, ki jo zasluži delavec v delovnem razmerju. Že nekaj let je najnižja možna plača, ki jo mora prejeti delodajalec za POLNI delovni čas MINIMALNA plača - z uveljavitvijo minimalne plače ni več izplačila zajamčene plače delavcem. T.i. zajamčena plača pa se v resnici uporablja samo kot kriterij za določitev socialno varstvenih pravic, zato je boljši izraz zanj "zajamčen osebni dohodek" - to NIKAKOR ni najnižji znesek, ki ga lahko da delodajalec delavcu za polni delovni čas.

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

Načeloma velja takojšnje povišanje - samo delodajalci, ki so v finančnih težavah bodo lahko zaprosili za postopno višanje oz. za preložitev zvišanja.

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

Osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi je lahko nižja od minimalne plače.......na koncu pa delodajalec z vsemi dodatki in delovno uspešnostjo ne sme izplačati manj kot znaša minimalna plača.....

Vendar pa osnovna plača, ki je določena s pogodbo o zaposlitvi ne more biti nižja od izhodiščne plače oz. najnižje osnovne plače ustreznega tarifnega razreda ustrezne kolektivne pogodbe.....

To pa v praksi na žalost pomeni, da dobi vsak minimalno plačo....tisti, ki fejst dela in tisti, ki zabušava.....oz. tisti, ki ima 20 let delovne dobe ali pa tisti, ki ima eno leto.....

Ja - drži - minimalna plača že zajema vse dodatke in delovno uspešnost (RAZEN NADUR, teh pa ne sme), tako da ja s te plati je pa v bistvu res lahko v pogodbi napisana OSNOVNA plača nižja od minimalne, samo na koncu izplačana mesečna plača pa ne sme biti nižja od minimalne.

< Sporočilo je popravil zmajaz -- 25.3.2010 13:06:39 >

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

Po kateri logiki pa ima torej lahko človek v roki pogodbo z 8-urnim delovnikom in za 460€ brutto?

http://www.zds.si/uploads/files/10_prejemki_iz_delovnih_razmerij/30_placilo_za_delo/010_izhodiscna_placa/05_2010-IP-03.doc

menda bo delal link....to so osnovne ali izhodiščne plače po tarifnih razredih za posamezne kolektivne pogodbe... Če skupaj z vsemi dodatki (na delovno dobo idr) še vedno ne dosega minimalne plače, bo pa na plačilni listi ena nova vrstica: razlika do minimalne plače (seveda ob predpostavki, da delavec dela ves čas 8 ur, brez bolniških odsotnosti)

Po tej logiki, da je to osnovna bruto plača brez dodatkov, z dodatki (recimo na uspešnost ipd.) pa potem znaša vsaj toliko kot minimalna plača oz. če še vedno ne, mora delodajalec pri mesečnem obračunu plače kljub temu dodati razliko do minimalne plače, ker je to najnižja plača, ki jo lahko dobi izplačano delavec, ki dela polni delovni čas, ne glede na to, kaj mu piše v pogodbi - v nasprotnem primeru delodajalec krši zakon. Delodajalec NE SME delavcu, ki dela polni delovni čas dati t.i. zajamčene plače.

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

ja jz z osebno stimulacijo in sodelavka brez nje bova dobili neko plačo s tem da bom jz razliko sama prigarala ona jo pa dobi od delodajalca zaradi zakona..... fer za znoret upam pa da razumem vse skupaj narobe