Prosim, če mi lahko pomagate in sicer me zanima, če lahko oče otroka, dokler ta ne dopolni 3.leta, izkoristi možnost in dela nočno izmeno le v primeru, da poda soglasje, mati pa medtem koristi druge pravice iz naslova starševstva, npr. skrajšan delovni čas.
Hvala v naprej za vsa pojasnila.

Seveda lahko koristita vsak svoje pravice, ni to dvoje povezano. Njemu ni treba delati ponoči, če tega ne želi - do otrokovega 3. leta seveda. IN ona lahko dela skrajšan del. čas.

Sem si mislila, da bi moralo bit tako...hvala lepa in fajn večer!

_____________________________

Strah sega do tja, kjer se začne neizbežno; od tam naprej izgubi ves smisel.
Coelho

Zakon o delovnih razmerjih v prvem odstavku 190. členu določa, da se delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju. Zaradi zagotavljanja enakopravnega obravnavanja obeh spolov glede družine in starševstva prvi odstavek 190. člena varstvo v zvezi z nočnim in nadurnim delom veže na delavca (ne glede na spol), ki neguje otroka do tretjega leta starosti. Če torej oba starša živita z otrokom, sta tako mati in oče varovana pred nadurnim in nočnim delom.
Kadar gre za neenakomeren delovni čas, je potrebno pri delavcu, ki neguje otroka do tretjega leta starosti upoštevati tudi osmi odstavek 147. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki izrecno prepoveduje delo preko polnega delovnega časa tudi v primeru neenakomerne razporeditve delovnega časa. V skladu z razlago osmega odstavka 147. člena ZDR, to pomeni, da delodajalec ne sme brez soglasja delavca, ki neguje otroka do treh letih starosti, neenakomerno razporediti delovni čas, oziroma to pomeni, da mora delodajalec oziroma nadrejeni delavcu omogočiti delo v enakomernem delovnem času, ki pa ne sme biti krajši od štirih dni in ne daljši od petih dni (nič več in nič manj kot 40 ur na teden ter vsak dan enako število ur). Prav tako se dela v neenakomernem delovnem času iz tretjega odstavka 81. člena – ob sobotah, nedeljah, praznikih in drugih dela prostih dnevih ter delo v popoldanskem času, delavcu, ki neguje otroka do tretjega leta starosti, brez njegovega soglasja ne sme odobriti (nadrejeni naj osvežijo  seznanitev z zgoraj navedenim dopisom GPU UOK z dne 5. 8. 2008).