Zanima me ali moram bit na kaj posebnega pozorna pri odpovedi.
Jo moram dat pisno?
Kdak jo moram dat, da mi pripada ves regres?

Odpovednega roka imam 3 mesece, sem pa zaposlena za nedoločen čas.Zanima me ali mi lahko rečejo, da kar zaključim čez par dni npr.?Se moram strinjat ali lahko vztrajam pri 3 mesecih (imam itak še kar neki dopusta)?Kake pravice imajo oni oz. jaz?

verjetno ti piše o odpovednem roku v tvoji pogodbi in seveda o vseh pravicah in dolžnostih ki zadevajo tebe in tvoje delodajalce, lahko si pomagaš tudi s kolektivno pogodbo za tvojo branžo

_____________________________

Assumption is mother of all fuc*k*ups.

Takole je:

Glede na to, da iz vprašanja izhaja odpovedni rok v trajanju 3 mesecev, domnevam, da gre za redno odpoved. Delavec lahko poda namreč tudi izredno odpoved. Delavec v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo sam poda, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR) ni upravičen do odpravnine, nima pa tudi pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti in do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti .

Delavec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi pisno brez da bi mu bilo treba odpovedni razlog navajati in obrazložiti. Delodajalec v nasprotju lahko poda odpoved le iz utemeljenih in resnih razlogov.

Kot izhaja iz 131. člen ZDR v povezavi z 161. člen ZDR ti je delodajalec  dolžan izplačati celoten regres do 1.7. V kolikor si zaposlena pri delodajalcu vsaj 6 mesecev. Regres je namreč vezan na letni dopust.

V primeru, da podpišete sporazum o prenehanju delovnega razmerja (kar verjetno bosta, saj je to najbolj eleganten način za oba) se lahko v njem določi tudi drugačen odpovedni rok.Toliko na kratko iz zakonodaje, je pa res da je odvisno kaj ti piše v pogodbi o zaposlitvi ampak v vsakem primeru velja, da v kolikor je zakon ugodnejši od pogodbe za delavca, velja zakon.


_____________________________

Hvala angelom, ker so z mano zaplesali, in hudiču hvala, ker mi ni porezal kril.

za srečo moraš iztegniti roko