Takale je stvar. Sodelavka je v začetku meseca dala odpoved in z delom konča 20. avgusta. Tako bo neprekinjeno zaposlena več kot 6 mesecev. Sedaj pa na šihtu zahtevajo, da vrne sorazmerni del regresa, tudi dopust lahko pokoristi le v sorazmeernem delu. A to tako mora biti al jo želijo po suhem nategnit?

Kakršna koli info bi bila zelo zaželjena.

Aja, pa še tole...jaz sem na bolniški zaradi nosečnosti od 7. aprila in tudi meni so rekli, da mi pripada le sorazmerni del dopusta, čeprav sem prejela odločbo za celo leto (zaposlena sem za NČ), pa tudi regres sem prejela cel.

Regres je vezan na dopust, dopust pa na pogodbo o zaposlitvi oz. na njeno trajanje. Nima veze, a si na delovnem mestu, na bolniškem ali na porodniškem dopustu. Tebi, Benika, pripada celoten dopust in celoten regres, ker si še zaposlena.
 
Za sodelavko pa nisem 100%-no prepričana. Ker je bila zaposlena več, kot 6 mesecev, naj bi ji pripadal celoten regres in celoten dopust, ampak naj to potrdi ali zanika katera, ki več ve.

Kot pravi kerensa - Beniki 100 % pripada CEL regres, sodelavki pa TUDI. Regres je, kot vsi vemo, vezan na letni dopust, pravico do samo sorezamernega dela letnega dopusta in regresa pa ima delavec samo v primeru, citriam ZDR: "če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem", kar njej seveda ne, če bo delala do 20. avgusta. Če delodajalec tega ne bo upošteval, se komot obrneta na inšpektorat za delo.
Je pa sicer še en catch - je ona po izteku odpovednega roka brezposelna ali začne delati drugje? Ker če začne delati drugje, pa velja namreč tole:
"Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače."

< Sporočilo je popravil zmajaz -- 18.6.2010 16:31:19 >

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

Hvala obama!

< Sporočilo je popravil benika -- 18.6.2010 16:38:21 >

Odpoved sem dala s 31. majem(moj zadnji deloven dan).Regres sem dobila cel,in dopust tudi skoraj cel pokurla,ostalo mi je še 6 dni.
S 1. 6. sem nastopila v novi službi.6 dni dopusta se mi je preneslo,regresa nisem vračala(bivši firmi)
lp

No - samo to je bila izključno dobra volja firme, da ti je pustila cel regres - po zakonu ti ga je bila namreč dolžna dati samo 5/12, ostalih 7/12 bi ti pa moral dati nov delodajalec, tako da tvoj primer ni ravno relevanten podatek za nekoga, ki mu pa firma ni pripravljena dati celega regresa.

< Sporočilo je popravil zmajaz -- 18.6.2010 21:34:51 >

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

zmajaz, nimaš prav.
Če daš odpoved in se ponovno zaposliš, dobiš sorazmerni del regresa, če pa ostaneš doma, ker boš skrbela za otroke, pa ti ppriaada cel dopust in regres.

_____________________________

Mama štirih deklic in 5ra